事业单位公开招聘的程序如何?

题目

事业单位公开招聘的程序如何?

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第1题:

事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明哪些信息?


参考答案:根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十四条规定,事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

第2题:

一份文件中如有多个附件,下列关于第一个附件说明写法正确的是:

A、附件1:XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
B、附件一:XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
C、附件:1.XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
D、附件:1:XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件

答案:C
解析:
本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》(GB/T9704—2012)第7.3.4条规定:“如有附件,在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如‘附件:1.XXXXX’);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时,应当与上一行附件名称的首字对齐。”

第3题:

:事业单位公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。( )


正确答案:√
建立和推行事业单位人员聘用制度,要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。

第4题:

关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()

  • A、具有法定的约束力
  • B、招聘过程中可以任意取消某一程序
  • C、制定公开招聘方案是程序之一
  • D、必须进行明确规定招聘程序

正确答案:B

第5题:

事业单位公开招聘人员的考试内容和方式有哪些?


正确答案:政策依据:2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定:考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能;考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定;考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,应根据需要重点进行实际操作能力测试。

第6题:

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

(一)制定公开招聘方案;

(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(三)审查应聘人员资格条件;

(四)考试、( );

(五)体检;

(六)公示拟聘人员名单;

(七)订立聘用合同,办理聘用手续。


参考答案:考察
解析:《事业单位人事管理条例》第九条规定,事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(四)考试、考察;。

第7题:

事业单位岗位用人,必须公开招聘。


正确答案:错误

第8题:

在事业单位公开招聘工作中,对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?


答案:根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)第二十条之规定,事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘。

第9题:

事业单位公开招聘,应聘人员应具备哪些条件?


正确答案: 政策依据:2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定:
㈠具有中华人民共和国国籍;
㈡遵守宪法和法律;
㈢具有良好的品行;
㈣岗位所需的专业或技能条件;
㈤适应岗位要求的身体条件;
㈥岗位所需要的其他条件。

第10题:

事业单位新聘用工作人员,应当面向社会()。

  • A、公开招聘
  • B、定向招聘
  • C、特定人群招聘
  • D、同行业招聘

正确答案:A

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