劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？
第1题：
第2题：
第3题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。
A 正确
B 错误
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，( )为共同当事人。
A.劳动者和用工单位
B.劳动者和劳务派遣单位
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳务派遣单位或用工单位
第9题：
第10题：
单选题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，共同当事人为( )A 劳动者和劳务派遣单位B 劳动者和用工单位C 劳务派遣单位和用工单位D 以上都不正确
单选题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。A 劳务派遣单位和劳动者B 用工单位和劳动者C 劳务派遣单位和用工单位D 劳务派遣单位、用工单位和劳动者
多选题关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。A发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人B劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人C劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人D利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
判断题劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）A 对B 错
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，发生劳动争议后应当告谁？
单选题处理异地劳动争议参照（）原则。A 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖B 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖C 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖D 被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。 A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间 B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C.用工单位是实际劳动关系的主体之一 D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 E.劳务派遣是一种组合劳动关系
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
