数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）
第1题：
为进一步规范中央企业安全生产工作，坚决遏制央企重特大生产安全事故，国资委月2011年1月5日颁布实施了《中央企业安全生产禁令》，请回答《禁令》具体内容。
第2题：
根据国资委央企管理新导向，央企应将经济增加值从考核指标向（）转变。
第3题：
2009年2月24日．国资委发布______．以进一步规范央企国有产权无偿划转交易．
第4题：
2011年10月21日国资委发布了《央企2010年度分户国有资产运营情况表》，亮出了2010年央企的“成绩单”。国资委此次披露的120家央企中102家央企经营情况显示，去年净利8522．7亿，同比增42．8％。这有利于（）。
第5题：
国资委有关负责人指出，作为国有企业的骨干力量，中央企业将加大结构调整力度，国有资本将向军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等行业集中，保持国有经济在这些领域的控制力，为实现到2010年央企减少至80家到100家的目标奠定基础。据此回答问题。国家要实现到2010年央企减少至80家到100家的目标，这是为了（）
第6题：
2015年7月4日，国务院召集一行三会、财政部、国资委及主要央企负责人开会，果断强力救市，决定（）。
第7题：
2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
第8题：
第9题：
2013年至2014年，央企重组经历了自愿重组、国资委主导、“成熟一家重组一家”三个阶段.截至2014年3月8日，国资委履行出资人职责的央企共116家.央企重组（） ①有助于国有经济在我国关键领域占支配地位 ②使国有经济在各行各业的资产总额中占优势 ③促使国有资本投资运营服务于国家战略目标 ④确保国有经济在我国国民经济中占主体地位
第10题：
央企高管年薪可以达到多少？（）