试述提高领导者语言表达能力的方法和途径。

题目

试述提高领导者语言表达能力的方法和途径。

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相似问题和答案

第1题:

试述提高期刊利用率有哪些途径和措施?


正确答案: 提高期刊利用率的方式和描施:整体上建立组织协调与管理机构,发展横向联合,选择适应的布局模式,争取政府的重视与支持,增大投资。局部上,各部门开拓多种途径和方式开发期刊。
(1)加强读者研究工作。
(2)做好期刊读者服务工作。
(3)完善馆藏期刊的检索体系。
(4)加强图书馆的科学管理和队伍建设。
(5)积极采用现代化技术手段,提高期刊工作的水平和质量。
(6)积极生产信息产品,走向市场。

第2题:

试述提高选择效果的途径以及评估方法?


正确答案: (1)个体选择。遗传力高的性状效果最可靠。
①顺序选择法:指同一时期只选1个性状,当这个性状得到满意的改良后,再致力于选择第2个性状,然后再选择第3个性状,如此顺序递迭。此法的效率主要取决于所选性状间的遗传相关,呈正相关时相当有效,呈负相关时费时费力、效率低。
②独立淘汰法:同时选择2个以上性状,并对每个性状分别规定出应达到的最低标准,凡全面达到标准者被保留。
③选择指数法:根据育种要求,对所选的每一性状按其遗传力及经济重要性的不同,分别给以不同的加权系数,组成一个综合选择指数,然后按指数高低选种。
(2)系谱选择。根据系谱,按祖先的表型值进行选种。
系谱选择一般采取分析和对比法,即先逐个分析各个体的系谱,审查祖先特别是亲代和祖代的血统是否纯种、生产性能高低及是否稳定;然后对各个体的系谱进
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行比较,从中选出其祖先性能高且稳定又没遗传疾患的个体作种用。但根据系谱选种只能预见个体的遗传可能性。因此,此法多用于对幼畜的选留和引种上。
(3)后裔选择。根据后代的平均表型值的方法。
这种方法尤其对遗传力低的性状是较好的选种法。
(4)同胞选择。是以旁系亲属的表型值为基础的选择。
一般只根据全同胞或半同胞兄妹的平均表型值来选留种畜。同胞测验,因其双亲相同,其基因型一致,所以根据同胞资料能对个体遗传基因型做出可靠判断,同时也是一个亲本或双亲的后裔测验,而且比后裔选择需时较短,能提早取得结果。
(5)提高选种的准确性。

第3题:

试述提高直向过岔速度的途径。试述提高过岔速度的途径。


参考答案:1)采用可动心轨道岔,消灭有害空间,保证行车安全平稳。
2)采用整铸高锰辙叉,对翼轨堆焊加高。
3)对尖轨、基本轨、心轨及翼轨淬火,以增强耐磨性。
4)严格控制直向轨距变化,减少尖轨尖端和跟端轨距加宽值。
5)采用特种断面尖轨。
6)适当加长翼轨和护轨的缓冲段及减小其冲击角。
7)减小有害空间段冲击角,相应增加翼轨耐磨性。8加强道岔养护维修。

第4题:

试述提高行政绩效的途径和方法?


正确答案: (一)提高行政绩效的途径
(1)解放思想,牢固树立绩效观念。这点是提高行政绩效途径最为重要的一点,因为长期在高度集中的计划经济体制的束缚下,行政管理过程中滋生
了很浓厚的官僚主义作风,运转节奏迟缓,加上分工不明确,责任心不强,从行政领导到一般行政人员,在不同程度上养成了不珍惜时间、不重视绩效的不良习惯。要从根本上改变这种现状,提高行政绩效,必须打破原有的陈规陋习,树立新的行政绩效观念。
(2)建立科学,规范的行政管理体制。
(3)贯彻依法行政的原则。
(4)全面提高行政领导和工作人员的素质。
(5)引入必要的激励机制,保证政令畅通。
(6)大力反对行政工作中的官僚主义,迅速扭转各级机关的工作作风。
(7)运用科学发展观,努力实现行政管理技术手段现代化。
(二)提高行政绩效的方法
(1)层级领导法。
(2)目标管理法。
(3)以点带面、典型带动法。
(4)现场办公法。

第5题:

试分析领导者正确认识和把握环境的途径和方法。


正确答案: 1、要有正确的领导方法和态度来认识领导环境。
2、要努力掌握领导环境的变化规律,从发展的角度看环境。
3、要注意用别人的头脑来全面了解环境,避免主观用事。

第6题:

提升语言表达能力的方法有哪几点?


正确答案:(1)化繁为简。减少修饰语及文字,文字要少而精;学会断句,将一句冗长的话分开表达,每句话停顿一下,便于学员掌握;尽量用短语。
(2)借助雄辩的力量。如借助权威人士的话、借助经典、引用领导的话、引用管理学原理、借助典型的案例等。
(3)借助修辞手法的力量。比如,通过比喻或者比拟的方式将一些复杂、深奥的内容简单形象地表达出来,通过对比和比较的修辞手法给人更直观的效果,印象也深刻,通过连串的排比让人产生很强的震撼。
(4)用事实和数据说话。
(5)与时俱进。适度使用流行语,贴近生活进行语言创新。

第7题:

语言表达能力分为口头语言表达能力和书面语言表达能力。( )


正确答案:正确

第8题:

怎么提高考试时的语言表达能力?


(1)速读法 
        这里的“读”指的是朗读,是用嘴去读,而不是用眼去看,顾名思义,“速读”也就是快速的朗读。 
        这种训练方法的目的,是在于锻炼人口齿伶俐,语音准确,吐字清晰。 
        方法:找来一篇演讲辞或一篇文辞优美的散文。先拿来字典、词典把文章中不认识或弄不懂的字、词查出来,搞清楚,弄明白,然后开始朗读。一般开始朗读的时候速度较慢,逐次加快,一次比一次读得快,最后达到你所能达到的最快速度。 
         要求:读的过程中不要有停顿,发音要准确,吐字要清晰,要尽量达到发声完整。因为如果你不把每个字音都完整的发出来,那么,如果速度加快以后,就会让人听不清楚你在说些什么,快也就失去了快的意义。我们的快必须建立在吐字清楚、发音干净利落的基础上。我们都听过体育节目的解说专家宋世雄的解说,他的解说就很有“快”的功夫。宋世雄解说的“快”,是快而不乱,每个字,每个音都发得十分清楚、准确,没有含混不清的地方。我们希望达到的快也就是他的那种快,吐字清晰,发音准确,而不是为了快而快。 
         速读法的优点是不受时间、地点的约束,无论在何时、何地。只要手头有一篇文章就可以练习。而且还不受人员的限制,不需要别人的配合,一个人就可以独立完成。 

        (2)背诵法 
        我们都背诵过课文。有诗歌、有散文、有小说。背诵的目的是各有不同的。 

        我们要求的背诵,并不仅仅要求你把某篇演讲辞、散文背下来就算完成了任务,我们要求的背诵,一是要“背”,二还要求“诵”。这种训练的目的有两个:一是培养记忆能力,二是培养口头表达能力。 
        记忆是练口才必不可少的一种素质。没有好的记忆力,要想培养出口才是不可能的。只有大脑中充分地积累了知识,你才可能张口即出,滔滔不绝。如果你大脑中是一片空白,那么你再伶牙俐齿,也无济无事。记忆与口才一样,它并不是一种天赋的才能,后天的锻炼对它同样起着至关重要的作用,“背”正是对这种能力的培养。 
        “诵”是对表达能力的一种训练。这里的“诵”也就是我们常说的“朗诵”。它要求在准确把握文章内容的基础上进行声情并茂的表达。 
        其方法是:第一步,先选一篇自己喜欢的演讲辞、散文、诗歌;第二步,对选定的材料进行分析、理解,体会作者的思想感情。这是要花点工夫的,需要我们逐句逐段地进行分析,推敲每一个词句,从中感受作者的思想感情,并激发自己的感情;第三步,对所选的演讲辞、散文、诗歌等进行一些艺术处理,比如找出重音、划分停顿等,这些都有利于准确表达内容;第四步,在以上几步工作的基础上进行背诵。在背诵的过程中,也可分步进行。首先,进行“背”的训练。也就是先将文章背下来。在这个阶段不要求声情并茂。只要能达到熟练记忆就行。并在背的过程中,自己进一步领会作品的格调、节奏,为准确把握作品打下更坚实的基础。第二,是在背熟文章的基础上进行大声朗诵。将你背熟的演讲辞、散文、诗歌等大声地背诵出来,并随时注意发声的正确与否,而且要带有一定的感情。第三,是这个训练的最后一步,用饱满的情感,准确的语言、语调进行背诵。 
        这里的要求是准确无误地记忆文章,准确地表达作品的思想感情。比如,我们要背诵高尔基的《海燕》,我们首先就应明白,这是篇散文诗。它是在预报革命的风暴即将来临,讴歌的是海燕——无产阶级战士的形象。整篇散文诗都是热烈激亢的,表达了革命者不可遏止的憎爱分明。那么我们在朗诵《海燕》时就要抓住这个基调。当然仅仅抓住作品的基调还是不够的。我们还要对作品进行一些技巧上的处理,比如划分段落、确定重音、停顿等等。平平淡淡,没有波澜,没有起伏,一调到底的朗诵是不会成功的。有些人在背诵《海燕》时把握了它激昂奋进的基调,却没有注意朗诵技巧,开口就定在最高的音上,结果到了表达感情的最高点时,就只能是声嘶竭力。我们说这也是把握欠准确的缘故。如果对作者的思想感情发展的脉络有了准确的把握,那么就不会犯类似的错误了。 
         这个训练最好能有指导,特别是在朗诵技巧上给些指导。如果没有这个条件,也可以找人帮助,请人听自己背诵,然后指出不足,使我们在改进时有所依据,这对练口才很有好处

第9题:

试述领导者奖励的主要方法和基本要求。


正确答案: 主要方法:
1.物质激励与精神激励相结合的原则。领导者在对员工进行激励时,注重物质奖励与精神激励相结合,单纯的物质奖励或精神奖励效果是不好的。马克思曾经指出过,员工为之奋斗的一切都与他们的利益有关,但它并非是万能的、绝对的、在任何条件下都有效的。随着社会的进步,精神需要在员工心目中有着越来越重要的地位。物质奖励和精神奖励是相辅相成的。精神奖励,像各种形式的表扬、颁发奖状、授予荣誉称号、合理分派工作、职务晋升等,不仅能够满足员工精神和社会的需要,而且具有教育性,对物质需要有重要的调节作用。
2.个人利益与社会利益一致性的原则。由于社会现实条件的制约,人的某些合理的需要一时难以得到满足,这会产生个人需要同社会利益不相一致的矛盾。为了有效达到激励的目的,领导在进行激励的时候,一方面,要重视个人目标和个人需要;另一方面,也要认识到社会目标和社会现实条件,尽可能在两者的结合点上运用正确的激励方式和方法,使个人的需要融入社会客观需要当中。
3.及时适度与因人而异的原则。及时就是让员工尽快看到成绩的利益与过失的结果,适度则是指要求功过与赏罚相适应。激励如果不及时适度,不仅失信于人,损伤积极性,而且还可能产生怨恨,激发矛盾,造成混乱。同时,激励必须因人而异。如对追求物质利益的人来说,给他们精神方面的激励明显是不合适的,反之亦然。在同一种激励方式中,又有不同的内容。例如同是物质激励,既可以是货币激励,也可以是物质激励,而不同的激励对象对此又有不同的需求,因此会产生不同的效应。
基本要求:领导者要善于把物质奖励与精神奖励结合起来;奖励要及时,过时的奖励,不仅削弱奖励的激励作用,而且可能导致员工对奖励产生漠然视之的态度;奖励的方式要考虑到下属的需要,做到因人而异;奖励的程度要同下属的贡献相当,领导者要根据员工贡献的大小拉开奖励档次;奖励的方式要富于变化。

第10题:

试述提高领导者的影响力的途径。


正确答案: (1)提高非权力性影响力因素要注意:领导者要加强自我意识与品德修养,做到作风正派、品德高尚、关心他人、团结同事、秉公自律和清正廉洁;领导者要不断学习政治理论知识、专业知识、市场经济理论、现代信息和计算机知识,注意知识更新和扩大知识面,提高自己的科技、文化和知识素养;领导者要在实践中加强锻炼,提高自己的能力水平,包括抽象思维能力、决策能力、创造能力、专业技术与操作能力、社会交往能力、社会适应与管理能力等;要密切联系群众,注意高尚情操的培养,对员工要热情友好,不能居高自傲、态度生硬、以势压人。
(2)正确使用权力性影响力要做到:在使用职权时,态度审慎,执法公正严明,不专制独裁和滥用权力;要秉公自律,为政清廉,赏不避仇,罚不避亲,不以权谋私;要善于用人和授权,大权集中,小权分散,不专权独断;要深入实际调查研究,亲自动手,具体指导,不当甩手掌柜;要虚心听取群众意见,接受组织和员工的监督。
(3)通过各种活动形成良好的社会心理环境与和谐的组织气氛,增强权力性影响力和非权力性影响力的效能。
(4)遵循领导的法则,提高领导与管理艺术,发挥成功的领导影响力的作用。在人际关系上应注意如下几点:坚持个人平等,互敬互谅,尊重人格的原则;坚持公平、公正、公开的原则瘊E立完善的沟通网络,做到信息流畅;坚持积极激励,使员工奋发上进;坚持民主参与,相互领导的原则等