泰罗科学管理理论有哪些?

题目

泰罗科学管理理论有哪些?

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相似问题和答案

第1题:

泰罗的科学管理理论属于行为组织理论。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第2题:

简述泰罗科学管理理论的主要观点。


答案:
解析:
泰罗的科学管理理论的主要观点为:①管理的中心问题是效率问题;②提高工作效率;③选拔和培训工人;④双方密切配合;⑤建立职能工长制;⑥在组织机构和管理上实行例外原则。

第3题:

简述泰罗科学管理理论的要点。


参考答案:(1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率。
(2)为了提高劳动生产效率,必须为工作配备“第一流的工人”。
(3)使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具,机器和材料,并使作业环境标准化。
(4)实行有差别的计件工资制。
(5)工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”。
(6)把计划职能同执行职能分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法。

第4题:

一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父是()

  • A、韦伯、法约尔、泰罗
  • B、法约尔、泰罗、韦伯
  • C、泰罗、韦伯、法约尔
  • D、韦伯、泰罗、法约尔

正确答案:B

第5题:

泰罗的科学管理理论提出了哪些管理措施?


正确答案: 泰罗的科学管理理论所提出的六条管理措施(又称为“泰罗制”)
(1)定额管理。
(2)差别计件工资。
(3)挑选第一流工人。
(4)工具标准化和操作标准化。
(5)计划职能与执行职能分开。
(6)在管理控制中实行例外原则。

第6题:

简述泰罗的“科学管理理论”的主要内容。


答案:
解析:
①劳动方法标准化(1分);②协调集体活动(1分);③培训工人科学化(1分);④差别计件工资制度(1分);⑤管理职能专业化(1分)。

第7题:

泰罗科学管理理论的主要内容有哪些?
(1)制定科学的作业方法
(2)科学的选择和培训工人
(3)实行有差别的计件工资制
(4)将计划职能与执行职能分开
(5)实行职能工长制
(6)在管理上实行例外原则

第8题:

简介泰罗的“科学管理”理论。


参考答案:①工作定额原理。制定科学的作业方法,确定工人“合理的日工作量”,提高效率。②科学的挑选并培训工人,使他们学会按最好的作业方法进行工作。③标准化原理。管理当局的首要责任是使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化。④实行刺激性的差别工资制度。⑤工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利。1.组织管理①将计划职能与执行职能相分离。②实行职能工长制。③在组织机构的管理控制上实行例外原则。

第9题:

一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是()

  • A、泰罗、韦伯
  • B、法约尔、韦伯
  • C、韦伯、泰罗
  • D、泰罗、法约尔

正确答案:A

第10题:

试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。


正确答案:⑴内容
①科学管理理论的实质是一场“思想革命”。
②科学管理的核心问题是提高劳动生产率。
③进行动作研究,确定操作规程和动作规范,确定劳动时间定额,完善科学的操作方法,以提高工效。
④对工人进行科学的选择,并进行培训和教育,培训工人使用标准的操作方法,使工人在岗位上成长。
⑤制定科学的工艺流程,使机器、设备、工艺、工具、材料和工作环境尽量标准化。
⑥实行计件工资,超额劳动,超额报酬。
⑦管理和劳动分离。
⑵贡献
①管理要走向科学。
②劳资双方的精神革命。
⑶不足把工人当作“经纪人”,不重视人的社会心理因素,劳动紧张单调,长此以往易造成工人严重不满。