挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

题目

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

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相似问题和答案

第1题:

下列属于双因素理论中保健因素的是()。

A、工作本身的挑战性和趣味性

B、工作职务的责任感

C、工作中得到认可和赞美

D、监督


参考答案:D

第2题:

在赫兹伯格的双因素理论中,()属于保健因素。

A、公司政策

B、工作条件

C、工作成绩能得到认可

D、工作本身具有挑战性

E、人际关系

F、在职业上有发展前途


参考答案:ABE

第3题:

:松下幸之助认为:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作,这( )。

A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素

C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素


正确答案:B
保健因素是指保证和维持原因状况的作用,它能预防组织成员的不满,如那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成绩而得到的奖励;对未来发展的期望;职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活,即属于保健因素。

第4题:

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

A

B



第5题:

(2015年11月)在双因素理论中,()属于保健因素。

A.薪酬
B.工作丰富化
C.成就感
D.健康的工作环境
E.挑战性的工作机会

答案:A,D
解析:
P433-435

第6题:

下列属于双因素理论中激励因素的是()

A、工作本身的挑战性和趣味性

B、工作职务的责任感

C、工作中得到认可和赞美

D、监督


参考答案:ABC

第7题:

按照双因素理论,下述哪种因素属于激励因素?( )

A.工作的挑战性
B.薪金
C.人际关系
D.职业安定

答案:A
解析:
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,它包括保健因素和激励因素,其中激励因素包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、工作本身的挑战性、对未来发展的期望、职务上的责任感等。

第8题:

按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是()

A、工作职务上的责任感

B、工作环境

C、工作富有挑战性

D、工作上的成就感


参考答案:B

第9题:

在双因素理论中,()属于保健因素。

A.薪酬
B.工作丰富化
C.成就感
D.健康的工作环境
E.挑战性的工作机会

答案:A,D
解析:

第10题:

根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于( )。

  • A、保健因素
  • B、环境因素
  • C、激励因素
  • D、外部因素

正确答案:C