管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。

题目

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第1题：

：关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。

A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D．管理层次既定，管理幅度与组织规律成反比

正确答案：B
管理幅度是指一个领导者或者管理者能够有效地管理下属人员的可能数量。它同管理层次成反比例的关系，即管理幅度越大，意味着领导下属人员的增多，那么管理层次就越少；反之，管理幅度减少，管理层次便会增多。

第2题：

管理层次和管理幅度的关系是（）

A.反比的数量关系

B.相互制约

C.管理幅度起主导作用

D.管理层次对管理幅度也有一定的制约作用

E.管理层次起主导作用

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查管理层次和管理幅度的关系。

二者关系：反比的数量关系相互制约，AB项正确；其中管理幅度起主导作用，C项正确，E项错误；管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也有一定的制约作用，D项正确。

第3题：

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）。

A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

正确答案：B
管理幅度是指有限的直接领导的下属数量，管理层次是指从组织最高主管到具体工作人员之间的层次，管理层次的影响因素是组织规模和管理。三者的关系是：组织规模=管理层次X管理幅度。

第4题：

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

A对

B错

对
略

第5题：

下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。

A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度

答案：A

解析：

本题考查管理层次和管理幅度之间的关系。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系。同样规模的组织，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

第6题：

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是()。

A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D:管理幅度与管理层次是相互制约的

答案：D

解析：

选项A，管理层次指的是组织结构的纵向复杂程度；选项B，管理层次与管理幅度在数量上成反比关系；选项C，管理层次的多少代表组织结构的纵向复杂程度。

第7题：

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（）

A.两者存在反比关系
B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加
C.两者都是组织结构的重要特征因素
D.两者相互制约其中管理层次起主导作用

答案：D

解析：

【知识点】组织结构的主要特征。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的组织，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。故选D

第8题：

下列对管理层次与管理幅度两者的关系描述错误的是( )。

A．管理幅度越大，管理层次越多

B．管理幅度决定管理层次

C．管理幅度和管理层次是相互制约的

D．管理幅度在两者的相互制约中起主导作用

正确答案：A
解析：管理幅度与管理层次存在反比的关系，因此A项是错误的。

第9题：

管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。

A对

B错

对
略

第10题：

管理幅度与管理层次之间有何关系？（）

A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。
B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。
C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。

正确答案:A

管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度

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