凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）

题目

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第1题：

凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是( )。

A.在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快

B.团队成员之间的矛盾主要在哪些方面

C.团队成员是如何去适应成员结构的变化的

D.组织的目标是否达成

正确答案：D

第2题：

常见的绩效评估的标准有四种,其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致?”属于绩效评估的()标准。

A.学习

B.成果

C.综合

D.凝聚力

正确答案：C

第3题：

“成果”是绩效评估的标准之一,关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是()。

A、新的产品或服务是否符合用户的标准

B、组织的目标达成程度如何

C、有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估

D、各个团队之间的工作是如何协调一致的

参考答案：D

第4题：

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范

答案：C

解析：

C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

第5题：

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高，团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案：C

解析：

事实上凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第6题：

常见的绩效评估的标准有四种,其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何?”属于绩效评估的()标准。

A.学习

B.综合

C.成果

D.凝聚力

正确答案：C

第7题：

“成果”是绩效评估的标准之一,关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的()

A.各个团队之间的工作是如何协调一致的

B.组织的目标达成程度如何

C.有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估

D.新的产品或服务是否符合用户的标准

正确答案：A

第8题：

关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。

A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估

B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈

C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈

D.以上都不对

正确答案:C

第9题：

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B:凝聚力越高，团体绩效越好
C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

答案：C

解析：

凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

第10题：

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范

答案：C

解析：

C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确

题目

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