不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。

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第1题：

关于自我规划,不正确的是()。

A.自我认知是情感智商的一部分，而情感智商是控制自我情绪的方式。

B.KOLB的学习循环表明从实践中学习是最好的方式。

C.不管是个人目标还是商业目标，都必须遵守SMART原则。

D.中、长期目标是可以改变的，短期目标一般来说不应该改变。

参考答案：B

第2题：

关于SMART目标,说法不正确的是()。

A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的

B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改

C.个人目标应该符合SMART原则

D.SMART目标在实际生活中起着重要作用

参考答案：B

第3题：

个人的日常生活目标同工作目标一样也可以遵守SMART原则。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第4题：

“smart”原则提到个人的目标要（）。

A、目标具体而且明确
B、各个目标之间要相关
C、目标要可衡量
D、目标要可预测

正确答案:A,B,C

第5题：

简述目标设定的SMART原则。

正确答案：S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候要根据学员的素质、经历等实际情况以实际工作要求为指导设定通过培训而能实际达到的目标不能过高也不能太低。 R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一是不是高不可攀；第二是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。 T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核或带来考核的不公。
S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候，要根据学员的素质、经历等实际情况，以实际工作要求为指导，设定通过培训而能实际达到的目标，不能过高也不能太低。 R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一，是不是高不可攀；第二，是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。 T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。

第6题：

不管是个人的目标还是商业目标都必须遵守都必须遵守smart原则。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

绩效目标需要符合()。

A、全面准则

B、完美原则

C、单一原则

D、SMART原则

参考答案：D

第8题：

下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是()

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、须符合SMART原则

C、目标最好有个人努力成分

D、目标越多越好

正确答案:D

第9题：

简述界定客户沟通目标，遵循SMART原则。

正确答案: 明确性、衡量性、接受性、实际性、时限性

第10题：

制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。

正确答案:明确性；衡量性；可接受性；实际性；时限性

不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。

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