在我国，行政职务的产生主要有四种程序，其中（）是有权力机关通过选举产生行政职务。

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第1题：

行政职务的产生主要有下列几种方式()

A.选任

B.委任

C.调任

D.聘任

参考答案：ABCD

第2题：

行政职务关系的产生的主要程序是什么?

参考答案：(1)选任、(2)委任、(3)调任、(4)聘任。

第3题：

在我国，行政职务产生的主要方式()。

A、选任

B、委任

C、调任

D、聘任

参考答案：ABCD

第4题：

在重选中，能作为选分介质的有（）

A、二种
B、三种
C、四种

正确答案:C

第5题：

在正确安装了Visual Basic 6.0后，可以通过四种方式启动它。下列四种方式中不能启动Visual Basic的是______。

A．通过“开始”菜单的“程序”命令

B．通过DOS方式直接运行相应的程序

C．通过“开始”菜单的“运行”命令

D．通过“我的电脑”找到相应的程序

正确答案：B

第6题：

在我国,行政职务关系的变更,有()几种情况。

A调任

B 罢免

C 撤职

D 免职

参考答案：BCD

第7题：

行政职务关系产生的主要程序是什么？

参考答案：

①选任
②委任
③调任
④聘任

第8题：

在我国，行政职务的产生主要有四种程序：()、()、()、()

参考答案：选任,委任,调任,聘任

第9题：

我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是( )。

A.选——禅让制
B.举——察举制
C.考——科举制
D.用——九品中正制

答案：D

解析：

纵观我国古代人才素质测评的历史，大致有选、举、考、用几种方法。“选”的具体形式有“宾兴制”“禅让制”等。“禅让制”即以贤能为标准，通过让位的办法来评选首领的方法。A项正确。“举”的具体形式有察举、荐举、贡举、保举等。“察举”是指通过观察比较来选拔人才。B项正确。“考”包括考察、考试、考验等。它的具体形式有九品中正制、科举制、考课制、试用、试事、军功制、比武竞技等。C项正确。“用”是通过试用及使用决定选用和升迁，它是用实际的职位任务考查任职者素质的一种具体形式。“九品中正制”以血缘门第与德才表现为依据，重在考察而非试用或使用。D项错误。

第10题：

我国权力机关立法的基本程序包括（）

A、法律议案的提出
B、法律草案的审议
C、法律议案的通过
D、法律的公布

正确答案:A,B,C,D

在我国，行政职务的产生主要有四种程序，其中（）是有权力机关通过选

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