员工的()、()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值

题目

员工的()、()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。

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相似问题和答案

第1题:

人力资本理论认为,人力资本也是一种生产要素资本,是经济增长的重要源泉。()


正确答案:√

第2题:

关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是( )。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案:D
解析:

第3题:

控制感染最简单、直接、有效的手段是

A、加强员工教育

B、控制或消灭感染源

C、切断传播途径

D、保护易感宿主

E、有效药物治疗


参考答案:C

第4题:

下列对劳动力合理流动的叙述正确()

  • A、可以实现人力资本优化配置
  • B、可以调整人力资本分布稀缺程度
  • C、可以使个人的人力资本实现最有效率和最获利使用
  • D、是实现人力资本价值和增值的必要条件

正确答案:A,B,C,D

第5题:

人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。()


正确答案:错误

第6题:

调查研究是获取社情民意的最直接方法,也是一项积累经验、锤炼作风、增强综合能力素质的最有效途径。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第7题:

在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是( )。

  • A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本
  • B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
  • C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
  • D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
  • E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

正确答案:B,C,D,E

第8题:

()是人力资源管理的有效途径,能培养员工的进取心、毅力和胆魄。

A、分类管理

B、能级对应

C、竞争强化

D、互补增值


参考答案:C

第9题:

()是实现科研成果退出最快捷、最直接、最有效的方式之一,也是科研人员进行学术交流和技术推广的重要途径。


正确答案:发表论文

第10题:

对企业人力资本的理解正确的一项是()。

  • A、企业员工数越多,企业人力资本存量越大
  • B、企业员工数越多,企业人力资本存量越小
  • C、企业人力资本存量和员工数量没关系
  • D、企业人力资本不是员工人力资本的代数和

正确答案:D

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