简述文献检索的概念和类型。

题目

简述文献检索的概念和类型。

参考答案和解析

正确答案: 文献检索是将文献按照一定方式集中组织和存储起来，并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中包含的信息内容的过程。
按照检出结果的形式划分，文献检索可以分为如下三种：
（1）书目检索。
（2）全文检索。
（3）引文检索。
如果从情报检索角度划分，可以分为三种：
（1）文献检索。
（2）数据检索。
（3）事实检索。
按照检索手段划分，可以分为两种：
（1）手工检索。
（2）计算机检索。

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第1题：

依据检索对象的不同，简述文献检索可分为哪几种类型？

正确答案: ①以查找文献线索为对象的文献检索；
②以查找特定事实为对象的事实检索；
③以查找特定的数值型数据为对象的数据检索，它包括物质的各种参数、各种统计数字、图表、化学结构式、药物的理化常数等。

第2题：

试述文献检索的概念、类型和范畴。

正确答案: （1）概念：文献检索是将文献按照一定方式集中组织和存储起来，并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中包含的信息内容的过程。广义上的文献检索包括文献的存储和文献的检索两个过程。
（2）类型：根据检索对象的不同，文献检索可分为文献检索、数据检索和事实检索。
①文献检索：属一种相关性检索，即它只需检出与用户所需相关的文献供用户参考。
②数据检索：以数据为检索对象的，是一种确定性检索，即它能够直接提供用户所需的确切的数据。
③事实检索：以事实为检索对象的，也是一种确定性检索。
根据检出结果的形式不同，文献检索可划分书目检索、全文检索和引文分析检索。
①书目检索：指检索出来的结果是关于文献的题录信息，即获得的是关于文献的题名、作者、摘要、出处等此类的文献线索信息。
②全文检索：是指检索出的结果直接为文献的全文内容，或者是按照用户需求，检索出有关的句子、章节或段落。
③引文分析检索：指检出结果为文献被引用的情况，主要用以分析和评价文献质量。
（3）范畴：文献检索、数据检索和事实检索三者并没有严格的界限划分，文献检索这个用语随着社会信息化进程的加快，其内涵也更为丰富和广泛。有观点认为广义的文献检索与情报检索的意义相同，根据课题的特定要求，查找出课题所需的特定文献、数据和事实的整个过程都是文献检索的范畴。

第3题：

简述公共支出的概念和类型。

正确答案:公共支出是政府为履行其职能而支出的一切费用的总和。从公共支出的性质看，公共支出包括公共水消耗性支出和公共转移性支出。

第4题：

文献检索的概念是指根据学习和工作的需要获取文献的过程

正确答案:正确

第5题：

简述科技文献检索的作用，目的和意义？

正确答案:科技文献检索的作用有：
1.可以充分发挥人类知识宝库的作用，有利于开发智力资源。
2.协助有关人员选择正确的科技策略，提高效率、减少人力或投资方面的浪费（避免重复劳动）。
3.可以节省科技人员的宝贵时间。
4.促进专业学习。
文献检索的目的和意义：目的是让学生具有较强的情报意识和主动获取更深、更广、更新知识的技能，是培养学生独立吸收和运用信息能力的一个重要环节。意义是避免重复劳动、节省查找文献的时间和促进专业学习。

第6题：

简述引用类型的概念。

正确答案:引用类型相当于程序设计中指针的概念，可以避免数据结构的无穷嵌套问题。

第7题：

简述有组织犯罪的概念和类型。

正确答案: 是指以从事有计划的犯罪活动为宗旨，有严密、固定的犯罪组织，与正常的社会生活及法律秩序相对抗的集团犯罪。
有组织犯罪的主要类型是：
（1）走私与贩毒犯罪组织；
（2）独霸一方的流氓、恶势力犯罪组织；
（3）贩卖人口犯罪组织；
（4）开设赌场、强迫妇女卖淫的犯罪组织；
（5）制造贩卖淫秽书刊、视听制品和非法出版物的犯罪组织；
（6）盗窃、窝赃、销赃的犯罪组织。

第8题：

简述并购的概念和类型。

正确答案: （1）并购------一家企业以一定的代价和成本（如现金、股权等）来取得另外一家或几家独立企业的经营控制权和全部或部分资产所有权的行为。
（2）类型：按并购双方所处的行业来分，企业并购类型主要有三种：横向并购；纵向并购；混合并购；按并购双方的资产和股权发生改变的方式来划分有三种：吸收合并；新设合并；购受控股权益（控股经营）。

第9题：

请简述经营类型的概念和组织经营类型的依据。

正确答案: 经营类型（或作业级）：就是在同一林种区内，由一些在地域上不一定相连，但经营方向和目标相同，采取相同的经营措施的许多小班组
合起来的一种经营空间单位。组织经营类型的依据：
①树种的不同（有林地小班之间最显著差异，首要因素）
②立地质量的不同（地位级、地位指数不同，自然生产力有差异）
③森林起源的不同（天然或人工，实生或萌生）
④经营目的的不同（矿柱材经营类型、造纸材经营类型）

第10题：

简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点。

正确答案: （1）概念：无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion， LGD）是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6-9），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。
（2）类型：①根据讨论的主题有无情境性，分为无情境性讨论、情境性讨论。
②根据是否给应聘者分配角色，可以分为不定角色的讨论、指定角色的讨论。
（3）原理：目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质（态度、动机、价值观等）、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。无领导小组讨论是通过被测评者的外在表现来反应其内在素质，如果想要对被测评者做出比较客观的评价，一般取决于以下两个主要因素：①测评者的知识和经验。
②被测评者暴露的外在行为的范围
（4）优缺点：①优点：A.具有生动的人际互动效应。B.能在被评价者之间产生互动。C.讨论过程真实，易于客观评价。D.被评价人难以掩饰自己的特点。E.测评效率高
②缺点：A.题目的质量影响测评的质量。B.对评价者和测评标准的要求较高。C.应聘者表现易受同组其他成员影响。D.被评价者的行为仍然有伪装的可能性。

简述文献检索的概念和类型。

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