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简述元朝对“恤囚”制度的发展。

题目

简述元朝对“恤囚”制度的发展。

参考答案和解析
正确答案:元朝对“恤囚”制度的发展，主要表现在：实行轻重异处、男女异室，有病者给医药，病重者去枷锁；狱官若以重为轻、以急为缓，或医疗不及时而致囚死损者，该官吏要坐罪；非强盗，不加酷刑；重事需加拷讯者，由长贰僚佐会议立案，然后施行。
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第1题：

拷囚制度


参考答案：

指我国《唐律》中有关刑讯的制度，具体包括刑讯的条件，刑讯必须遵循的章法，杖具的规格和拷打的部位，刑讯的方法和适用于原告人的条件。


第2题：

属于三国、两晋、南北朝时期首次创立的制度是( )。

A．上请制度

B．直诉制度

C．录囚制度

D．恤刑制度


正确答案：B
解析：考查要点是直诉制度的首创。西晋时期，首次创立了“登闻鼓”直诉制度，即有冤情者可以在朝堂外击鼓，以直接向皇帝诉冤的制度。可见，B项是正确答案。上请制度和录囚制度起源于汉朝，因此，排除A项和C项。恤刑制度在西周时期就已经成为一项刑罚适用原则，该刑罚原则又称为“老幼犯罪减免刑罚”的原则。可见，D项也与题意不符，应予排除。

第3题：

元朝行省制度产生的深远影响不包括（ ）。

A．发展了我国封建社会的地方政治制度

B．保证了对辽阔疆域的有效统治C． 有利于统一多民族国家的发展

D．确立了分权分治的地方行政方式


正确答案：D
元朝行省制的确立，从政治上巩固了国家的统一，使中央集权在行政体制上得到了保证，是我国政治制度史上的一项重大变革。D项的分权分治与中央集权相对，故本题答案为D。

第4题：

简述社会主义制度对人类历史发展的巨大贡献？


正确答案: ①社会主义开始作为一种新的社会制度发挥出历史作用。②社会主义国家的存在改变了世界的政治格局，遏制了资本主义和霸权主义的扩张。③社会主义力量推动着世界和平与发展的时代潮流。④社会主义在当代引导着世界人民的前进方向。

第5题：

简述元朝政治制度中民族压迫的特点。


参考答案：元代的司法制度，不仅有阶级压迫的本质特征，而且有鲜明的民族压迫的色彩。元朝法律规定：“诸蒙古人与汉人争，殴汉人，汉人勿还报，许诉于有司。”“诸蒙古人因争及乘醉殴死汉人者，断罚出征，并全征烧埋银。”又规定汉人、南人不得聚众畋猎和迎神赛会，不得执弓矢，甚至连养狗、养鹊鸟都不许。元代这种带有蒙古特色的人事管理制度，是元朝最高统治者对全国实行民族统治、民族压迫的产物。

第6题：

简述汉朝对西周矜老恤幼原则的继承。


参考答案：

汉朝法律制度大体继承秦制，但在刑罚的减免等方面受先秦儒家“宽刑主义”思想影响，对老、幼、有疾、妇女采取恤刑之原则，具体表现在：
（1）除特殊犯罪和诬告及杀伤罪外，一般可以免刑；
（2）具体刑罚上给予宽宥；
（3）监禁期间免戴刑具的优待；
（4）女徒顾山。


第7题：

元朝的诉讼制度表明了元朝封建专制主义的色彩,不利于整个中国法制建设的发展。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

达到台风强度的典型热带气旋的生命史依次为()。

A、初生阶段、发展阶段、锢囚阶段和消亡阶段

B、发展阶段、成熟阶段、锢囚阶段和消亡阶段

C、初生阶段、成熟阶段、锢囚阶段和消亡阶段

D、初生阶段、发展阶段、成熟阶段和消亡阶段


参考答案：D

第9题：

简述元朝制度建设的特点。


答案：
解析：
对于元朝的历史地位的评价存在分歧，有的认为是中国历史的倒退，有的认为对于中华文明的发展作出了积极的贡献，对于元朝的评价应该从它的统治特点入手，这正是出题的本意。这就要求考生在对元朝的制度有了基本的了解之后，能比较全面、准确地概括它的特点。

第10题：

简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。


正确答案: 我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。
（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。
（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。
（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。
（5） 实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。

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