用人单位确需经济性裁员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。A、5日B、10日C、15日D、30日

题目

用人单位确需经济性裁员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。

  • A、5日
  • B、10日
  • C、15日
  • D、30日
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第1题:

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A、10

B、20

C、30

D、40


参考答案:C

第2题:

用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过()的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的,应当依法优先录用被裁减的人员。


参考答案:职工代表大会或者职工大会

第4题:

用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况,并征得职工的同意。


正确答案:错误

第5题:

某企业在2010年因生产经营状况困难,确需裁减人员,降低企业生产成本。经过公司高层研究决议,提前向工会或者全体职工说明企业目前情况,听取工会或者职工的意见后,再向劳动行政部门报告,进行裁减人员。但是企业员工表示不满,反映企业决定比较突然,未说明相应赔偿的事项。根据背景资料,回答下列问题。
根据《劳动合同法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。

A.十五天
B.二十天
C.三十天
D.两个月

答案:C
解析:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

第6题:

用人单位依法进行裁剪人员时,需要裁剪人员二十人以上或者裁员不足二十人但是占企业职员总数百分之十以上的,应当提前()向工会或全体职工说明情况,听取工会挥着职工意见。

A.10日

B.15日

C.30日

D.50日


参考答案:C

第7题:

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A.30
B.15
C.60
D.45

答案:A
解析:
根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,根据法律进行裁员,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况。

第8题:

企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前()日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见。


参考答案:30

第9题:

某公司因生产经营发生困难,需要经济性裁员20人以上,该公司应该提前()天向工会或者全体职工说明情况。

  • A、10
  • B、15
  • C、30
  • D、60

正确答案:C

第10题:

根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前()向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员

  • A、10日
  • B、15日
  • C、30日
  • D、50日

正确答案:C

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