我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低

题目

我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()。

  • A、100%的工资报酬
  • B、150%的工资报酬
  • C、200%的工资报酬
  • D、300%的工资报酬
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第1题:

我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%


正确答案:B

第2题:

下列关于延长工作时间工资报酬的说法,正确的有( )。

A.经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬
B.用人单位安排劳动者在节假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的,不支付延长工作时间的工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

答案:B,D
解析:
用人单位延长工作时间,必须支付相应的报酬。选项A错误。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。选项C错误。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。选项E错误。

第3题:

随着我国人口红利消失,节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的,应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。()


参考答案:错误

第4题:

根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()

  • A、100%
  • B、150%
  • C、200%
  • D、300%

正确答案:C

第5题:

根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()

A不低于工资100%的工资报酬

B不低于工资150%的工资报酬

C不低于工资200%的工资报酬

D不低于工资300%的工资报酬


C

第6题:

我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

答案:D
解析:
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第7题:

(2019年5月)我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

答案:D
解析:
P289—291
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第8题:

根据《劳动法》规定,用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低 于工资的()工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%


参考答案:C

第9题:

用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资。

  • A、100%
  • B、150%
  • C、200%
  • D、300%

正确答案:B

第10题:

根据《劳动法》的规定,用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()

  • A、100%
  • B、150%
  • C、200%
  • D、250%

正确答案:B

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