对现有和未来的国家公务员实行普遍的、按职类进行的职业培训，以提高国家公务人员的素质，体现了我国行政组织变革中（）的目标。
第1题：
我国实行职位分类制的内容包括()
A. 划分职类、职系和职组
B. 制定职位说明书
C. 合理设置职位
D. 定职能、定机构、定编制
第2题：
A.一般职国家公务员
B.特别职地方公务员
C.特别职国家公务员
D.一般职地方公务员
第3题：
()是对职业培训不正确的描述。
A、职业培训产生的原因是为了适应经济和社会发展的需要。
B、培训对象是要求就业和在职的劳动者
C、职业培训必须通过学校教育才能完成
D、职业培训以提高素质及职业能力为目的
第4题：
（）是对职业培训的含义不正确的描述。
A.职业培训产生的原因是为适应经济和社会发展的需要
B.培训对象是要求就业和在职的劳动者
C.职业培训必须通过学校教育才能完成
D.职业培训以提高素质及职业能力为目的
第5题：
A.转变政府职能
B.提高行政组织的管理水平
C.优化行政组织结构
D.提高行政组织的法制化水平
第6题：
目前我国已建立起国家公务员制度，其核心标志是()
A.通过公开考试方式录用国家公务员
B.国家公务员实行“三定”
C.国家公务员分为政务类、业务类
D.以《国家公务员暂行条例》为核心的公务员法律制度的建立
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
下列关于我国国家公务员分类说法错误的是（）
A.我国公务员分为政务类和业务类公务员
B.我国公务员分为领导职和非领导职公务员
C.我国公务员分为各级人民政府组成人员的公务员和一般公务员
D.我国实行公务员职位分类制度
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
战略管理的核心是（）。
A对企业的现在和未来进行操作方法和作业方面的管理问题
B对企业的现在和未来进行有效的管理
C对企业的现在和未来进行价值观的培养
D对企业的现在和未来的整体效益活动实行全局性管理