问题：从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
查看答案
问题：在能力差异中，能力的类型差异，就基本能力看来有（）A、知觉类型B、早熟类型C、表象类型D、记忆类型E、思维类型
问题：什么理论是强化理论中与管理领域最密切相关的组成部分？（）A、社会学习理论B、操作性条件反射理论C、经典条件反射理论D、自我效能理论E、X理论和Y理论
问题：情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。A、无限B、零水平C、有限
问题：“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A、霍桑试验B、搬运铁砂实验C、照明实验D、阿希实验
问题：赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
问题：从经典条件反射的原理来看，广告代言人在广告中起到的是（）的作用A、条件刺激B、非条件刺激C、中性刺激D、经典刺激
问题：目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（）两类A、技术事业部B、服务事业部C、区域事业部D、管理事业部
问题：在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）A、必须体现组织目标的要求B、能满足职工个人的需求C、管理者制定D、有大多数员工参与制定E、目标具有一定的挑战性
问题：决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A、科学性B、法律依据C、前瞻性D、规范性
问题：什么是决定组织行为的三个主要因素？（）A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人，团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构
问题：有效领导的基础是（）A、领导的风格B、领导的权威C、领导的过程D、领导的目标
问题：一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他，这是社会知觉错误中的（）A、首因效应B、近因效应C、定型效应D、投射效应
问题：组织道德是组织关系的（）。A、灵魂B、实质C、风气D、精神
问题：简述公平理论存在的主要问题。
问题：销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文化。A、硬汉式B、玩命工作—拼命享受C、攻坚D、过程
问题：简述格雷纳组织变革模式。
问题：工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体
问题：认知的整体性体现在（）A、接近性B、连续性C、封闭性D、相似性
问题：组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）A、自我管理的工作团队B、工作人性化的质量C、社会技术系统D、工作定义
