问题：一般来说，与外界隔离的群体的凝聚力（）。A、更高B、更低C、不变D、先变高在变低
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问题：赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
问题：有效领导的基础是（）A、领导的风格B、领导的权威C、领导的过程D、领导的目标
问题：领导者要使自己有权威，要具备的条件不包括（）。A、素质好B、有权C、人和D、地利
问题：问题解决型团队一般由10—15人组成，他们承担着以前自己上司所承担的一些责任。其职责范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息等。
问题：情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。A、无限B、零水平C、有限
问题：弹性的组织结构
问题：销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（）的组织文化。A、硬汉式B、玩命工作—拼命享受C、攻坚D、过程
问题：从经典条件反射的原理来看，广告代言人在广告中起到的是（）的作用A、条件刺激B、非条件刺激C、中性刺激D、经典刺激
问题：个性发展过程中来自外界客观环境和个人的主观能动性的影响作用比生理基础要大。
问题：什么是决定组织行为的三个主要因素？（）A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人，团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构
问题：人际交往的心理学原则有（）A、平等原则B、信用原则C、互利原则D、相容原则
问题：按照应用的广度可以把组织行为学的研究分为（）A、理论性研究B、应用性研究C、服务性研究D、行动性研究E、探索性研究
问题：双方都坚持自己的观点，并试图通过施加压力而迫使另一方放弃的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
问题：简述格雷纳组织变革模式。
问题：简述公平理论存在的主要问题。
问题：组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。A、决策失灵B、沟通阻塞C、团结一致D、机能失效E、缺乏创新
问题：组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）A、自我管理的工作团队B、工作人性化的质量C、社会技术系统D、工作定义
问题：决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A、科学性B、法律依据C、前瞻性D、规范性
问题：组织成员在什么情况下最容易出现过度自信偏见？（）A、自己专业领域外B、在你的专业领域中C、更多的教育和培训D、在更高的工资收入者E、在年纪较大的工人
