途径一目标理论

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途径一目标理论

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第1题：

下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

A、情境理论

B、菲德勒的权变理论

C、途径—目标理论

D、领导风格连续流一体理论

参考答案：D

第2题：

途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。

A．效用价值理论

B．激励理论

C．目标管理理论

D．期望理论

正确答案：D

第3题：

下面哪个理论关注下属的成熟度()。

A、领导系统理论

B、菲德勒权变理论

C、领导生命周期理论

D、途径—目标理论

参考答案：C

第4题：

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。

A．双因素理论

B．战略管理理论

C．途径一目标理论

D．权变理论

正确答案：B
本题考查战略管理理论的概念。

第5题：

路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第6题：

下列属于交易型领导理论的是()

A、俄亥俄州立大学的研究

B、费德勒模型

C、“途径一目标”理论

D、PM型领导模式

参考答案：ABCD

第7题：

下列()属于领导权变理论。

A、领导方式双因素理论

B、领导生命周期理论

C、权变领导模型

D、领导连续统一理论

E、目标-途径领导理论

参考答案：BCE

第8题：

关注下属的成熟度的理论是()。

A、领导生命周期理论

B、途径—目标理论

C、情景理论

D、领导者参与模型

参考答案：A

第9题：

豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些?( )

参考答案：指导型领导方式, 支持型领导方式, 参与型领导方式, 成就取向型领导方式

第10题：

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。

A:双因素理论
B:战略管理理论
C:路径一目标理论
D:权变理论

答案：B

解析：

战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系整体的模式或规划。战略管理理论是解释组织的成功与失败，追求对组织的成功与失败进行预测的科学，最大目的是明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势，并分析这些竞争优势的来源，探讨的是增强组织竞争优势的途径或规律。

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