激励知识型员工可采取的策略包括()。

题目

激励知识型员工可采取的策略包括()。

  • A、在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
  • B、在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
  • C、在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应
  • D、在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制
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第1题:

知识型员工的工作设计的指导理论主要是()

A、工作特征理论

B、跨学科理论

C、激励理论

D、HP工作设计理论


参考答案:C

第2题:

组织管理者要运用公平激励来点燃员工激情,可采取的策略主要有()。

A.客观—公平策略

B.纵向—横向公平策略

C.合理—合情策略

D.分配—程序策略


答案ABCD

第3题:

( )符合现代人力资源管理哲学思想。

A.采取使员工“遵守规则”的策略

B.采取使员工“自立自强”的策略

C.采取使员工“乐于成事”的策略

D.采取使员工“主动创新”的策略

E.采取使员工“积极主动”的策略


正确答案:BCDE

第4题:

以下()是激励知识型员工要注意的几条原则。

A物质和成就感相结合

B激励要公平

C激励要实事求是

D激励要提高员工的声望

E激励要有适时性


B,C,E

第5题:

在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略

答案:C
解析:
改进工作绩效的策略包括:(1)预防性策略与制止性策略;(2)正向激励策略与负向激励策略;(3)组织变革策略与人事调整策略。题干内容是对负向激励策略的描述。

第6题:

简述知识型员工激励的基本方法


参考答案:(1)对知识创新进行激励;
(2)激励要体现知识的价值;
(3)注重精神激励但不要忽视物质激励;
(4)实行情感激励。

第7题:

在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.属于绩效改进策略的( ).

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略


正确答案:C
C【解析】负激励策略也可以称为反向激励策略,它对待下属员工与正激励策略完全相反,采取了惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为.

第8题:

管理策略优化主要包括()。

A、员工激励策略

B、群体决策策略

C、绩效管控策略

D、生涯发展策略


正确答案:ABCD

第9题:

在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。[2013年5月三级真题]

A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略

答案:C
解析:
制定改进工作绩效的策略包括:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略与人事调整策略。其中,负向激励策略又称为反向激励策略,它对待下属员工与正向激励策略完全相反,采取了惩罚的手段,以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫的方式,以口头责备和非语言暗示,如皱眉头、耸肩等肢体语言,给他们敲警钟。

第10题:

通过管理策略优化提升创业文化的策略包括()。

  • A、绩效管控策略
  • B、生涯发展策略
  • C、群体决策策略
  • D、员工激励策略

正确答案:A,B,C,D

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