按照相等理论的观点:建立人际关系要看是否能获利,是否有需要,从而

题目

按照相等理论的观点:建立人际关系要看是否能获利,是否有需要,从而决定自己的交往行为。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题:

检验一个干部理想信念坚定不坚定,主要看

A.是否能在重大政治考验面前有政治定力

B.是否能树立牢固的宗旨意识

C.是否能对工作极端负责

D.是否能做到吃苦在前、享受在后

E.是否能在急难险重任务面前勇挑重担

F.是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑


正确答案:ABCDEF

第2题:

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在管理上称为
( )。

A、公平理论
B、成就需要理论
C、双因素理论
D、需求层次理论

答案:A
解析:
本题考查的是项目团队能力的开发。公平理论的基本思想是:员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值,而且要看相对值,即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时,也与别人进行横向比较。当两者的比值相等时,个人就会感到公平满意;如果比值小于自己过去的情况,就会产生不公平的感觉;而如果在同等工作的情况下,自己的报酬小于他人的报酬,不公平感就更为明显。当个人感到公平时,就会心情舒畅,努力工作,否则就会影响工作情绪。参见教材P174。

第3题:

判断一个人的心理健康状况只需要看这个人各项心理机能是否健全,人格结构是否完整,是否能用正当手段满足自己的基本需求。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×
判断一个人的心理健康状况要看这个人是否有心理疾病,是否能充分发挥个人潜能,发展建设性人际关系,从事具有社会价值和创造性的活动,追求高层次需要满足,追求生活的意义。

第4题:

简述人际关系理论的主要观点。


答案:
解析:
①工人不仅是“经济人”,还是“社会人”;(2分)②企业内部存在着非正式组织;(1分)③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素;(1分)④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。(1分)

第5题:

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在心理学上称为( )。
  

A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论

答案:A
解析:
本题考查的是项目团队的发展过程。公平理论系统地分析了员工的报酬与劳动积极性之间的关系。基本思想是:员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值,而且要看相对值,即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时,也与别人进行横向比较。

第6题:

一种认识是不是真理,要看它()

A、是否与客观对象一致、相符

B、是否被多数人所接受

C、是否能付诸实践

D、能否满足人的需要


参考答案:A

第7题:

(2017年真题)员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己过去的情况进行纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在团队建设与管理上称为( )。

A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论

答案:A
解析:
本题考查的是项目团队能力培育。公平理论的基本思想是:员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值,而且要看相对值,即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时,也与别人进行横向比较。当两者的比值相等时,个人就会感到公平满意;如果比值小于自己过去的情况,就会产生不公平的感觉;而如果在同等工作的情况下,自己的报酬小于他人的报酬,不公平感就更为明显。当个人感到公平时,就会心情舒畅,努力工作,否则就会影响工作情绪。

第8题:

确定一个组织单位是否立档单位主要看它是否能够(),并能主要以()单独对外行文。


正确答案:独立行使职权,自己名义

第9题:

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当必知相等时,员工就会感到满意,在这理论上称为()

A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论

答案:A
解析:
公平理论的基本思想是:员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值,而且要看相对位,即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时,也与别人进行横向比较。当两者的比值相等时,个人就会感到公平满意;如果比值小于自己过去的情况,就会产全不公平的感觉:而如果在同等工作的情况下,自己的报酬小于他人的报酬,不公平感就是为明显。当个人感到公平时,就会心情舒畅,努力工作,否则就会影响工作情绪。

第10题:

人际关系理论提出的主要观点有哪些?


正确答案: ①企业职工是“社会人”;
②生产效率的提高,关键在于满足职工的社会欲望,提高职工的士气;
③企业中实际存在这一种“非正式组织”

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