哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。

题目

参考答案和解析

正确答案:对权力的需要；对归属的需要；对成就的需要

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第1题：

由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。

A.成就需要

B.安全需要

C.权力需要

D.归属需要

正确答案:A、C、D

第2题：

简述麦克莱兰的三种需要理论。

参考答案：麦克莱兰通过实验研究，归纳出三大类的社会性需要：成就、权力和社交需要。具有成就需要的人有强烈的成功愿望、事业心强、责任心强、敢于冒险、比较实际，的多是进取的现实主义者;具有社交需要的人喜欢与人沟通，并希望与人建立友善关系，获得他人的友谊，维持融洽的社会关系，并从中得到乐趣，也乐于帮助别人;追求权力需要的人渴望能够影响别人，控制别人的行为，也希望受到别人的赞许。

第3题：

美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？( )

A．生存需要

B．权力需要

C．亲和需要

D．成就需要

正确答案：A
解析：美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。

第4题：

当代激励理论中,()提出三种需要理论即:成就需要、权力需要、亲和需要。

A.赫茨伯格

B.戴维.麦克里兰

C.马斯洛

D.法约尔

参考答案：B

第5题：

美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论。()

正确答案:错

第6题：

麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。

A.安全、成就、权力

B.生理、成就、权力

C.成就、权力、激励

D.成就、权力、社会需要

参考答案：D

第7题：

麦克莱兰的需要理论关注三种需要,这三种需要不包括:

A、成就需要

B、权利需要

C、尊重需要

D、归属需要

参考答案：C

第8题：

以下对于需要理论描述不正确的是( )。

A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的

B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素

C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要

D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长

正确答案：C

第9题：

麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作,这三种需求分别是_______、_______、_______。

参考答案：成就需求、权力需求、归属需求

第10题：

()不是戴维•麦克莱兰的三种需求之一。

A.成就

B.权力

C.归属

D.安全

正确答案：D

哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。

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