试述舒兹的人际需要理论的合理性与不足。

题目

试述舒兹的人际需要理论的合理性与不足。

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相似问题和答案

第1题：

舒茨的人际关系理论把人的需要分为包容需要、控制需要和___________。

正确答案：
感情需要

第2题：

简述舒茨的人际关系需要三维理论。

答案：

解析：

最基本的人际关系需要有三类：
(1)包容需要。这种需要表现为希望与别人发生相互作用，建立联系并维持和谐关系的愿望。
(2)控制需要。这种需要表现为在权力或权威基础上与别人建立和维持良好关系的愿望。
(3)感情需要。这种需要表现为在情感上与他人建立和维持良好关系的愿望。

第3题：

分析比较舒茨的人际需要三维理论和霍曼斯的社会交换理论。

正确答案：
31．(1)社会心理学家舒茨提出的人际需要三维理论分为两个方面：
①舒茨认为，每一个个体在人际互动过程中，都有三种基本的需要，即包容需要、支配需要和情感需要。这三种基本的人际需要决定了个体在人际交往中所采用的行为，以及如何的；描述，解释和预测他人行为。
②个体在表现三种基本人际需要时又分为主动性和被动性，于是个体的人际行为倾向被划分为六种：主动与他人交往、支配他人、主动表示友好、期待与他人交往、期待他人支配、期待他人的情感表达。
(2)社会学家霍曼斯采用经济学的概念来解释人的社会行为，提出了社会交换理论。他认为，在社会互动过程中，人的社会行为实际上就是一种商品交换。人们所付出的行为肯定是为了获得某种收获，或者逃避某种惩罚，希望能够以最小的代价获得最大的收益。人的行为服从社会交换规律，如果某一特定行为获得的奖赏越多的话，他就越会表现这种行为，而某一行为付出的代价很大，获得却不大的话，个体就不会继续从事这种行为，这就是社会交换。社会交换不仅是物质交换，而且还包括赞许、荣誉、地位、声望等非物质的交换，以及心理财富的交换。

第4题：

试述人群关系理论的合理性与不足。

正确答案: ①人群关系理论强调重视人的因素和人际关系在发挥人的积极性中的重要地位和作用；主张研究改进人际关系技能，改变领导方式，重视非正式组织的人际关系等观点，都具有一定的科学性和合理因素；
②但也应看到，人群关系理论也有其片面性。如，其创始人往往不怡当地夸大人际关系学说的影响和作用；具有将人群关系理论同其它管理科学对立的倾向；将人际关系状况看成是实现企业效率的决定性因素等。

第5题：

舒茨（W．C．SChuts）提出了人际关系的三维理论，他认为每个人都有3种最基本的人际需要：（）的需要、（）的需要和（）的需要。

正确答案:包容；控制；情感

第6题：

舒茨提出了人际需要的三维理论．()

正确答案：√
√【解析】略

第7题：

提出三维人际关系理论的心理学家是（）

AP·贝尔斯

B莫雷诺

C赫茨伯格

D舒兹

D
略

第8题：

舒茨以人际需要为主线所提出的理论是( )

A、人际交往的三维理论

B、人际交往的需求理论

C、人际交往的关系理论

D、人际交往的价值理论

E、人际交往的动机理论

参考答案：A

第9题：

试述马斯洛的需要层次理论的启示与不足。

正确答案: （1）启示。
①需要层次的划分，有利于我们对人类行为动机的研究，以便揭示人的行为被激励的规律。②
他把人的生理需要作为正常需要基础，符合马克思主义关于人的基本需要的观点。
③他强调需要与动机在人类行为中的作用，有别于“本能论”与行为主义的“机械论”观点。
④马斯洛从个体发展的角度考察人的本质，提出自我实现的积极人性观点与人格特征，以及自我实现的途径，这对现代企业员工尤其知识型员工的成长与发展有重要的借鉴意义。
⑤其社交、尊重、求知、审美等需要对白领阶层与知识型员工来说是极其重要的动力和激励要素。
（2）不足。
①他把自我实现看成是一个自然成熟的过程，完全否认人的社会存在对人的成长有决定性影响，否定社会化进程在人的自我实现中的作用，这正是他的人本主义思想的局限性。
②需要层次理论带有一定的机械主义色彩，马斯洛把需要层次看成是一种机械上升的固定程序，忽视了人的主观能动性，忽视了高层次需要对低层次需要的影响。他的梯形分层结构，并不能概括多种需要的螺旋交错关系，也不能反映各种需要之间的对立统一关系

第10题：

什么是舒兹的三维人际关系理论？

正确答案: （1）包容的需要：希望与别人建立和维持关系的需要。
（2）控制的需要：控制、支配、领导他人的需要。
（3）情感的需要：在感情上与他人建立并维持关系的需要。

试述舒兹的人际需要理论的合理性与不足。

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