什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
第1题：
冲突的人际关系观点认为组织内部必须避免冲突,冲突意味着群体内的功能失调。()
第2题：
在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）
A疏离型人际关系
B维持型人际关系
C决裂型人际关系
D冲突型人际关系
第3题：
有关P-A-C分析的论述，正确的是①P代表儿童状态，A代表成人状态，C代表父母状态②人们在交往中常常以不同的人格状态出现，构成人际关系的不同人格类型③交往的双方如果能按照对方期望作出反应，人际关系就是“互补型”或“平衡型”，建立起良好的人际关系④交往双方的反应如呈现出“非互补型”或“交互型”，则容易引起冲突，导致关系恶化⑤通过P-A-C分析，可以改善人际关系( )
A、①③④
B、②③④
C、③④⑤
D、①②③④
E、②③④⑤
第4题：
在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。
第5题：
下列人际关系类型中，最难相处的类型是：（）
第6题：
人际关系按好坏程度划分，由好到坏正确排序是（）
A亲密性→团结型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型
B团结型→亲密型→维持型→冲突型→疏离型→决裂型
C亲密型→团结型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型
D团结型→亲密型→冲突型→维持型→疏离型→决裂型
第7题：
就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
建设性；破坏性
略
第8题：
人际关系观点认为()
A:冲突都是与生俱来的
B:管理者应维持高水平的冲突
C:冲突都是不良和消极的
D:鼓励冲突
E:冲突可以彻底消除
第9题：
不但关心自己目标的达成，同时也关心与他人维持良好的人际关系是哪一种冲突处理的方式？（）
第10题：
如何解决人际关系的冲突？