GROW代表辅导的一个程序，你要向员工陈述你的谈话目的，不要让员工觉得云里雾里，所以G要清楚向员工陈述谈话的目的。
第1题：
A.领导要多倾听，多了解员工的想法
B.领导要直接给员工安排任务，不需要听
C.领导要观察员工，不需要给其多鼓励的语言
D.谈话结束时，领导要征求员工的意见
第2题：
第3题：
A.要培养员工形成一个良好的品德
B.要培养员工形成一个良好的思维
C.要培养员工形成一个良好的习惯
D.要培养员工形成一个良好的工作方法
第4题：
GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。
第5题：
辅导的目的不包括（）
第6题：
u 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
第7题：
（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。
第8题：
谈谈你对辅导员工作的认识和理解？
第9题：
采用GROW模式谈话方法，最终要获得员工的承诺，承诺包括（）。
第10题：
在员工辅导中，有关GROW模式的说法错误的是（）。