新员工的职业导师原则上由部门主管,工龄为()以上的业务骨干、核心职员,基层段线长,班组长等组成。
第1题:
为避免预算博弈现象的发生,最核心的要素是需要( )有一定的专业能力和职业经验做保障的。
A、参股股东
B、董事会
C、企业核心高管
D、业务部门主管
第2题:
第3题:
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工, 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式, 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等, 人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制” 属于( )。
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C. 行动学习法
D. 团队培训法
第4题:
各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师,开展培训并对新进员工进行培训评估。
第5题:
第6题:
A.工作室
B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流
C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流
D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
第7题:
第8题:
在一些寿险公司中,企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境,并介绍公司文化,向新员工提供职业发展方面的咨询,这种制度被称为()制度。
A.导师
B.新员工引导
C.职业发展
D.培训
第9题:
在对外经济合作工作中,原则上不能对外提供绝密级国家秘密资料,确需对外提供的,必须报请()。
第10题:
组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远,包括()