企业以自己的经济能力为基础,确定促销费用的方法是()。

题目

企业以自己的经济能力为基础,确定促销费用的方法是()。

  • A、目标任务法
  • B、竞争对等法
  • C、量力支出法
  • D、销售额比例法
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第1题:

综合单价的计算方法有两种,一种是先确定费用标准再用来计算综合单价,另一种是:()

A、以直接费单价为基础计算综合单价

B、以直接费总额为基础计算综合单价

C、以人工费总额为基础计算综合单价

D、先确定各项费用的总额再按比例分配来计算综合单价


参考答案:D

第2题:

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。

A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法

答案:D
解析:
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法,适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定,故选D。

第3题:

企业以市场为导向,以目标售价和目标利润为基础确定产品的成本的管理方法是( )。


答案:目标成本法

第4题:

以基期的费用水平为基础,根据预算期内有关情况变化,对基期费用水平做适当调整,以确定预算数的方法是弹性预算法。


正确答案:错误

第5题:

采取企业联合广告、联合展销,以较少的促销费用,取得较大的促销成果,这是()。

  • A、企业联合促销法
  • B、保质取信促销法
  • C、示范表演促销
  • D、购物有奖促销法

正确答案:A

第6题:

(2013年)预算定额中人工、材料、机械台班消耗量的确定方法包括()。

A.以施工定额为基础确定
B.以现场观察测定资料为基础计算
C.以工程量计算规则为依据计算
D.以各类费用定额为基础确定
E.以工程结算资料为依据计算

答案:A,B
解析:
预算定额中人工、材料、机械台班消耗水平,需要根据劳动定额或施工定额取定;人工的工日数可以有两种确定方法,一种是以劳动定额为基础确定;另一种是以现场观察测定资料为基础计算。

第7题:

根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是()设计方法。

A:以知识为基础
B:以职位为基础
C:以等级为基础
D:以技能为基础

答案:D
解析:
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法根据员工能够胜任的工作的种类数目,即员工技能的广度来确定员工的基本薪酬。员工所掌握的技能的种类越多,应该得到的报酬也就越多。这种方法较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

第8题:

关于以现金结算的股分支付,下列说法中正确的是( )

A、应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的账面价值计量

B、应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量

C、应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债在授予日的公允价值计量

D、应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债在行权日的公允价值计量


参考答案:B

第9题:

企业根据主要竞争者支出来确定自己的促销预算就是竞争对等法。


正确答案:正确

第10题:

某企业的竞争对手每年投入了30万元的促销费用,该企业也跟着竞争对手投入了同等金额的促销费用,该企业采用的促销预算方法是()。

  • A、目标任务法
  • B、量力支出法
  • C、销售额比例法
  • D、竞争对等法

正确答案:D

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