员工违章操作，缺乏岗位技能，注意力不集中是（）。A、人为因素B、物的因素C、环境因素D、管理因素

题目

员工违章操作，缺乏岗位技能，注意力不集中是（）。

A、人为因素
B、物的因素
C、环境因素
D、管理因素

参考答案和解析

正确答案:A

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A．核心员工的知识、技能缺乏

B．缺乏足够后援、替代人员

C．相关信息缺乏共享和文档记录

D．缺乏岗位轮换机制

E．核心员工的欺诈行为

正确答案：BCD
解析：常识。

第2题：

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A 核心员工的知识/技能缺乏

B 缺乏足够后援/替代人员

C 相关信息缺乏共享和文档记录

D 缺乏岗位轮换机制

E 核心员工失职违规

正确答案：BCD
答案:B,C,D
[解析] 核心员工流失体现对关键人员依赖的风险，表现在 BCD。

第3题：

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A．核心员工的知识/技能缺乏

B．缺乏足够后援/替代人员

C．相关信息缺乏共享和文档记录

D．缺乏岗位轮换机制

E．核心员工失职违规

正确答案：BCD
解析：核心员工流失体现对关键人员依赖的风险，表现在BCD。

第4题：

1984年，Mckinney运用聚类分析法确定学习障碍的类型包括()

A、指言语技能一般，序列和空间能力缺乏，概念能力较强，独立性较差和注意力不集中

B、算术和图形排列及一般能力较好，学习成绩较差，在教师评价的行为量表中排名较低，在学校中比较自私，攻击性较强，注意力很不集中

C、概念能力高于平均水平，学习成绩中等，注意力不集中，性格较外向

D、学习成绩中等，言语能力中等，序列和空间能力缺乏

参考答案：ABCD

第5题：

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A．核心员工的知识/技能缺

B．缺乏足够后援/替代人员

C．相关信息缺乏共享和文档记录

D．缺乏岗位轮换机制

E．核心员工失职违规

正确答案：BCD
解析：核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险，具体体现在B、C、D项。

第6题：

下列属于精神分裂症阳性症状的是

A、情绪淡漠

B、思维贫乏

C、幻觉妄想

D、注意力不集中

E、意志活动缺乏

参考答案：C

第7题：

《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:根据系统岗位设置及技能需求,建立员工岗位技能“矩阵图”,指定各岗位员工必备的2－3个操作技能。()

此题为判断题(对，错)。

标准答案：正确

第8题：

心不在焉属于()。

A、注意力不集中

B、争强好胜

C、学习动机缺乏

D、学习动机强

参考答案：A

第9题：

缺乏安全知识和自我保护自我保护能力,操作技能不熟练、工作时注意力不集中、工作态度不负责、受外界影响而情绪波动、不遵守操作规程等事故的直接原因。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第10题：

核心雇员流失的风险具体体现不包括( )

A．核心员工的知识／技能缺乏

B．缺乏足够后援／替代人员

C．相关信息缺乏共享和文档记录

D．缺乏岗位轮换机制

E．核心员工超越授权的活动

正确答案：AE
AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。

员工违章操作，缺乏岗位技能，注意力不集中是（）。

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容