试述简易程序的适用范围。

题目

试述简易程序的适用范围。

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相似问题和答案

第1题:

试述劳动法的适用范围。


参考答案:劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围,是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。1.劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,劳动法的地域适用范围,直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内,但不得与全国性法规相冲突;民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方;香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
2.劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力,在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实施的时间,自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布,1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况,一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效;另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3.劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围,即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规,是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力,还是采取排除方式规定不适用哪些人,都明确规定了对人的适用范围。

第2题:

试述抓铲的适用范围。


正确答案:抓铲因生产效率低,用途不很广泛,主要用来开挖土质比较松软,施工面狭窄而深的基坑、沟槽、水井、河泥等土方工程,或用来装卸碎石、矿石等材料,而不适宜用来开挖坚硬的土方。

第3题:

简答简易程序的适用范围。


参考答案:

(1)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件,
(2)基层人民法院和它的派出法庭。


第4题:

简易程序的适用范围。


正确答案:①争议金额较小的案件。
②当事人双方同意的案件。

第5题:

简述行政处罚简易程序的适用范围?


正确答案:违法事实确凿并有法定依据,对公民处以50元以下,对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或警告的,可以适用简易程序。

第6题:

试述冲击式粉碎机适用范围。


正确答案:冲击式粉碎机对物料的作用力以冲击力为主适用于脆性、韧性物料以及中碎、细碎、超细碎等应用广泛因此具有“万能粉碎机”之称。其典型的粉碎结构有锤击式和冲击柱式。
冲击式粉碎机对物料的作用力以冲击力为主,适用于脆性、韧性物料以及中碎、细碎、超细碎等,应用广泛,因此具有“万能粉碎机”之称。其典型的粉碎结构有锤击式和冲击柱式。

第7题:

试述调试工程定额适用范围?


正确答案:本定额适用于电气设备单体调试、电气设备分系统调试、成套电气设备单体及系统调试。

第8题:

试述我国劳动法的适用范围。


参考答案:⑴劳动法的空间适用范围。空间范围即劳动法的地域适用范围,劳动法的地域范围,直接与不同立法权限制定颁布答法律相关。⑵劳动法的时是适用范围。劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力,在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效,而是规定一个实施的时间。⑶劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围,即法规对哪些人发生效力。各项劳动法规,是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力,还是采取排除方式规定不适用哪些人,都明确规定了对人的适用范围。

第9题:

试述简易程序法庭审判的特点。


正确答案: 1.审判员一人独任审判。
2.公诉案件检察人员可以不出庭。
3.法庭调查、法庭辩论程序简化。
4.应当在受理后20日内审结。

第10题:

试述薪酬制度的主要形式、特点及适用范围。


正确答案:(1)岗位制:特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则。第二,强调一岗一薪,同岗同薪以岗级差别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。范围:适用于生产专业化,自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细,同一岗位技能要求差别不大的企业和工种;
(2)技能制:特点:范围:适用于技术要求高,劳动效果主要取决于劳动技能高低,需要灵活使用劳动力,劳动采取团队合作方式的企业和工种;
(3)结构制:特点:第一,工资由若干个工资部分或工资单元组成。第二,通过复合的劳动衡量尺度考评第一个员工的劳动差别,并确定其相应的劳动报酬。第三,各工资部分或工资单元之间的比例关系没有固定模式;
(4)绩效工资制