层次分析法中，是通过求解判断矩阵的（）来确定各元素对于上一层某个元素的相对重要性的排序。
第1题：
对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
(A)行为分析法
(B)层次分析法
(C)任务分析法
(D)绩效分析法
第2题：
层次分析法的成对比较矩阵是对称矩阵。
第3题：
A.9
B.1
C.5
D.1/9
第4题：
判断矩阵是层次分析法的一种基本工具。
第5题：
（）是指把同一层次相应元素对于上一层次某元素相对重要性的排序权重系数求出来。
第6题：
求解效率最大的指派问题，可以用指派矩阵的最小元素减去该矩阵的各元素，得到新的指派矩阵，再用匈牙利算法求解。
第7题：
U/C矩阵的求解是通过表上作业来完成的。
第8题：
对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
A．行为分析法
B．层次分析法
C．任务分析法
D．绩效分析法
第9题：
在层次分析法中，由于判断矩阵的建立是由专家通过两两比较的方法而得，判断矩阵中的各个元素会受到一定的扰动，所以要对建立的判断矩阵进行（）检验。
第10题：
通过确定关键路线来统筹安排完成整个系统预期目标的方法是（）。