论述活性化导向的人力资源管理。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()
第3题：
G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次， 为公司的战略实现做出更大的贡献， 就必须做到( )。
①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理
②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题
③. 增加人力资源部门的人员编制
④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率
A. ①、 ②
B. ②、 ③
C. ③、 ④
D. ①、 ②、 ④
第4题：
坚持改革创新，建立以（）为导向，科学的社会化的人才评价机制。
第5题：
学习型组织的人力资源管理是（）
第6题：
A活性化的组织设计
B招募适合组织文化的员工
C对员工进行持续的培训和教育
D建立促进活性化的考核评价制度。
第7题：
微观人力资源管理是指（）
第8题：
A、宾客导向原则
B、个性化原则
C、标准化原则
D、灵活性原则
第9题：
以下属于胜任力模型中关于自我形象的是（）？
第10题：
论述活性化导向的人力资源管理。