用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、选拔任用
B、实绩评价
C、激励约束
D、年度考评
第9题:
第10题:
判断题综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A 对B 错
下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。 A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是()。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
多选题选拔晋升候选人的方法有( )。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
多选题选拔晋升候选人的方法有( )。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
试述领导干部选拔的方法
绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评
对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧 B.考评实施技巧 C.总结考评结果的方法 D.反馈考评结果的方法 E.员工考核的方法
结果主导型的绩效考评方法适用于()。A:IT行业 B:管理人员 C:流水线工人 D:销售人员