简述业务流程再造实施应遵循的原则?

题目

简述业务流程再造实施应遵循的原则?

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相似问题和答案

第1题:

简述实施安全人事管理工作应遵循的原则。


参考答案:在安全人事管理工作的实施过程中,应遵守以下原则:
(1)多人负责原则,即两人和多人相互配合、相互制约。
(2)任期有限原则,即任何人最好不长期担任与安全有关的职务。
(3)职责分离原则,即不要了解职责以外的与安全相关的事情。
(4)最小权限原则,即只授予用户和系统管理员执行任务所需要的最基本权限。

第2题:

简述对幼儿实施社会教育应遵循的基本原则。


正确答案:
[考点提示]本题考查学前儿童教育原理部分的知识点。
[参考答案]为了使教育既符合幼儿的心理和认识特点,又能对幼儿施以积极的影响,幼儿园社会教育必须遵循以下一些基本原则。
(1)适度性原则
教育的适度性是指在教育的过程中,教师要把握好教育的分寸感,避免走极端,使教育达到最有利于儿童发展的目的,并时刻注意教育对象的发展变化,不断予以调整。
在幼儿园社会教育中,适度性的把握就是要做到既要创造宽松的环境氛围,又要建立适当的规则。
(2)一贯性和一致性相结合的原则
一贯性就是作为教育者而言,对孩子的教育要求要坚持一贯,不能随着时间地点或者教育者心情的不同而有所改变。一致性通常指不同的教育者对儿童的要求应该相同。一致性所指的不同的教育者通常包括两个方面,即家庭和幼儿园教育的一致性和家庭成员间教育的一致性。一致性和一贯性囊括了对不同教育者、不同时间场合的教育行为的要求,也就是说,不同教育者对于一个孩子的教育应该保持一致,并长期坚持,这样才能有利于儿童社会性的发展。
(3)专门的教育活动和渗透教育相结合的原则
幼儿园社会教育有其专门的教育活动形式。专门的教育活动可以有目的地、系统地培养孩子良好的社会性。同时,幼儿园社会教育应该和其他领域教育有机结合,将社会教育渗透于其他领域以及一日生活的各个环节之中。幼儿的社会性学习有很强的潜移默化特点,它的相当一部分学习过程和学习结果不发生在课堂上,不是由教师的直接教学所引导的。
(4)正面教育和个别行为矫正相结合的原则
所谓正面教育就是要使儿童了解在社会生活的各种场合或是在与人交往的过程中应该如何去做,从而培养孩子良好的态度和行为习惯。个别行为矫正就是针对不同幼儿,特别是那些社会性方面表现出明显问题的幼儿进行个别教育,运用行为学的原理,纠正其不良行为,培养良好行为习惯,从而促进其社会性的健康发展。
在集体教育活动的同时,要进行个别行为矫正,帮助孩子们用好的行为替代其不良行为。
(5)认知、情感和行为相结合的原则
作为个性特征的社会性是社会认知、社会情感和社会行为三者有机结合的一个统一体。在幼儿社会教育中,社会认知、社会情感和社会行为三者之间存在着密切的关系:情感是社会行为的内在动力;认知是社会行为产生的重要前提;行为是社会性发展的最直接表现。三者缺一不可。因此,幼儿园社会教育要把发展幼儿的社会认知,促进积极的社会情感,培养良好的行为习惯相结合,这样才能真正促进幼儿社会性的发展。

第3题:

咨询人员在对企业进行业务流程再造活动中,每项建议措施都与客户充分讨论并获得认可,特别关注流程的安全性、经济性和流程中团队作用的挖掘。业务流程再造应遵循的原则有( )。

A.以顾客为中心

B.关注相关方的利益

C.以价值为导向

D.以人为本的原则

E.关注高层领导的要求


正确答案:ACD

第4题:

简述业务流程再造的主要特点。


正确答案: (1)思维模式的彻底改变业务流程再造要求从根本上进行组织的变革,进行彻底的再设计。
(2)进行以过程为中心的系统改造
打破组织之间的界限,缩短客户需求响应时间,实现组织的扁平化。
(3)创造性地运用信息技术
企业工作应立足于信息技术,而不能仅仅满足于过程的自动化。

第5题:

简述实施卫生行政处罚应遵循的原则。


答案:
解析:
1合法原则2公开、公正原则3处罚与教育相结合原则4适当原则5保障相对人权利原则;先调查取证,后裁决原则。

第6题:

政府业务流程再造的基本原则


参考答案:1、合法性原则2、创新性原则。3、绩效原则。4、便民原则

第7题:

流程再造的实质性阶段是()

A.业务流程诊断

B.流程再造

C.组织实施与持续完善

D.业务流程改造策略


参考答案:B

第8题:

实施企业再造的首要步骤是()

A.业务流程再造

B.对现有流程进行全面分析

C.构建企业再造团队

D.组织实施与持续改善


参考答案:C

第9题:

简述实施课程改革应遵循的原则


正确答案:可靠有效、互动性、可行性、灵活性、突出重点

第10题:

简述实施奖惩应遵循的原则。


正确答案: (1)奖惩有据原则。即奖惩依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。
(2)奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚,在制度面前企业所有员工人人平等。
(3)奖惩及时原则。即应当及时奖励员工对公司的贡献和正确行为,纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用。
(4)奖惩公开原则。为使奖惩公开、公平,达到应有的效果,奖惩结果须公开。