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企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和

题目

企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）

  • A、从权力分配的角度
  • B、从企业文化再造的角度
  • C、从企业资金分配的角度
  • D、从企业文化内容的角度
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第1题：

1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。

A、查尔斯·汉迪

B、钱德勒

C、明茨伯格

D、汤姆森


答案：A。
解析： 本题考核企业文化的类型。查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型。

第2题：

俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于( )。

A．能力导向型
B．人员导向型
C．角色导向型
D．专长导向型

答案：B
解析：
本题考查的是企业文化的类型。人员导向型的企业文化中企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业的生存也依赖于员工。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

第3题：

管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。

A权力导向型

B角色导向型

C任务导向型

D人员导向型


正确答案：C

第4题：

下列关于企业文化类型的表述中，正确的有（）。

  • A、权力导向型文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
  • B、角色导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司
  • C、任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业
  • D、人员导向型文化最常见于国有企业和公务员机构

正确答案:A,C

第5题：

M是一家国有企业，被称为官僚机构，该企业文化十分重视合法性、忠诚和责任，则该企业文化类型属于（　）。

A.权力导向型
B.任务导向型
C.角色导向型
D.人员导向型

答案：C
解析：
角色导向型企业尽可能追求理性和秩序。角色文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。但是，这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。这种企业被称作官僚机构，此类文化最常见于国有企业和公务员机构。

第6题：

铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。

A、权力导向型

B、角色导向型

C、任务导向型

D、人员导向型


答案：D。
解析： 本题考核企业文化的类型。企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。这类企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务，职权往往是多余的。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。决策中的意见一致是企业所需要的，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

第7题：

甲企业是一家书店，这类小业主企业文化的典型模式是（ ）。

A.人员导向型
B.权力导向型
C.任务导向型
D.角色导向型

答案：B
解析：
权力导向型企业中的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架。企业的决策可以很快地作出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力。企业的变革主要由企业中心权力来决定。这类文化是小业主企业的典型模式，它要求相信个人，但在企业运行中明显忽视人的价值和一般福利。

第8题：

查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。

A:权力导向型文化

B:任务导向型文化

C:角色导向型文化

D:政治导向型文化

E:人员导向型文化


参考答案：ABCE

第9题：

常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。

  • A、权力导向型
  • B、角色导向型
  • C、任务导向型
  • D、员工导向型

正确答案:A

第10题：

网格型企业文化是哪种类型的企业文化（）

  • A、权力导向
  • B、角色导向
  • C、任务导向
  • D、员工导向

正确答案:A

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