简述企业目标的制定过程。

题目

简述企业目标的制定过程。

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相似问题和答案

第1题:

简述学前儿童音乐教育目标的制定过程


参考答案:(1)教育目标的筛选。在学前儿童音乐教育目标的制定过程中,教育者首先要对各种已有的“可能性目标”进行筛选。(2)教育目标的管理。在制定学前儿童音乐教育目标的过程中,要做的第二步工作就是整理。整理,这里指的是把目标分层归类。(3)教育目标的表述。教育目标有不同的层次。针对不同的层次应该有不同的表述方法。一般来讲,目标层次越高,表述越有原则性、抽象性和宽广的涵盖性。目标层次越低,表述越具体,越具有可操作性。

第2题:

简述制定企业薪酬计划的过程。


答案:
解析:
制定薪酬计划的工作程序如下: 1.通过薪酬市场调查,比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平
2.了解企业财力状况,根据企业人力资源策略,确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
3.了解企业人力资源规划。
4.将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表
5.根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额,将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较
6.各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定,考虑本部门人员变化情况由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
7.如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致,需要再进行调整。
8.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。

第3题:

简述制定广告目标的6M法。


参考答案:(1)商品(诉求点)
(2)市场(对象)
(3)动机
(4)信息(主要传播的是什么,意图是改变受众什么样的态度)
(5)媒体(媒体的选择和组合)
(6)测定(测定效果的标准和方法)

第4题:

简述制定企业经营目标的原则?


正确答案: (1)以提高企业的综合经济效益为中心;
(2)突出重点,解决经营观念;
(3)反映现实,兼顾将来。

第5题:

企业战略目标的制定过程。


正确答案: 调查研究、拟定目标、评价论证、目标确定

第6题:

简述企业人力资源补偿规划制定过程。


参考答案:在制定企业人力资源补偿规划时,可以按照这样一些步骤进行:确定补偿对象与数量和补偿时间;确定补偿与劳动生产率增减关系;确定补偿的方式;对各种补偿方案进行补偿效果评价;编制补偿规划。

第7题:

简述合理制定体育教学目标的意义。
A.充分发挥体育学科教学的功能。
B.保障实现体育的教学目的。
C.确保层层目标衔接,最终实现总目标。
D.明确和落实体育的教学任务。
E.规约了体育教学过程。
F.指引、激励教师的教与学生的学。
G.形成检验教学成果的标准。

第8题:

领导目标的制定过程中应遵循的原则()。

A、目标的制定必须有科学的方法和依据

B、目标的制定应注重群众的参与

C、目标的制定应坚持方案择优

D、目标的制定应坚持反复论证


参考答案:ABC

第9题:

战略目标的制定过程是怎样的?


正确答案: 战略目标的制定一般要经历四个阶段:1)调查研究;
2)拟定目标;
3)评价论证:
①论证和评价要围绕目标方向是否正确进行;
②要论证和评价战略目标的可行性;
③要对所拟定的目标的完善化程度进行评价;
4)确定目标:
①目标方向的正确程度;
②可望实现的程度;
③期望效益的大小。

第10题:

简述开标的过程。


正确答案:开标的过程是首先由投标人或推选的代表检查投标文件的密封情况;经确认密封无误后,由工作人员当场拆封、宣读投标人名称、投标报价、工期等主要内容;工作人员记录、存档,最后由各方签字确认。