领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A、低组织，低关心人B、高组织，高关心人C、高组织，低关心人D、低组织，高关心人

题目

领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）

A、低组织，低关心人
B、高组织，高关心人
C、高组织，低关心人
D、低组织，高关心人

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第1题：

一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨()

A、高关心组织与低关心人

B、高关心组织与高关心人

C、低关心组织与低关心人

D、低关心组织与高关心人

参考答案：A

第2题：

根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()。

A.高任务，高关心人

B.高任务，低关心人

C.低任务，高关心人

D.低任务，低关心人

正确答案：B

第3题：

在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。

A、高关心组织-高关心人的领导

B、高关心人-低关心组织的领导

C、低关心人-高关心组织的领导

D、低关心组织-低关心人的领导

参考答案：B

第4题：

按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）

A、低组织低关心
B、低组织高关心
C、高组织低关心
D、高组织高关心

正确答案:C

第5题：

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )

A．高任务，高关心人

B．高任务，低关心人

C．低任务，高关心人

D．低任务，低关心人

E．无任务，高关心人

正确答案：B

第6题：

造成更多旷工和怨言的是()

A、关心组织

B、低组织

C、低关心人

D、高组织

E、高关心人

参考答案：CD

第7题：

根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

A、高任务、高关心人

B、低任务、高关心人

C、高任务、低关心人

D、低任务、低关心人

E、低任务、不关心人

参考答案：B

第8题：

根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )

A.低关心工作—高关心人型

B.低关心工作—低关心人型

C.高关心工作—高关心人型

D.高关心工作—低关心人型

参考答案：C

第9题：

“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。

正确答案:高关心人低关心组织；低关心人高关心组织

第10题：

根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

A、高任务，高关心人
B、高任务，低关心人
C、低任务，高关心人
D、低任务，低关心人

正确答案:D

领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A、低组织，低关心人B、高组织，高关心人C、高组织，低关心人D、低组织，高关心人

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