在组织变革的唐纳利模式中,弄清问题的实质,决定进行些什么变革,变

题目

在组织变革的唐纳利模式中,弄清问题的实质,决定进行些什么变革,变革的目标是什么,如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节:()

  • A、认识变革的需要
  • B、实施计划
  • C、认识限制条件
  • D、诊断问题
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

简述格雷纳的组织变革模式。


正确答案:哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分成三种:独权、分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。格雷纳变革模式的侧重点在变革的权力方式方面。他认为,组织变革的成功方式是采用分权式的变革,而不是独权方式或授权方式。

第2题:

将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的()

  • A、卡斯特模式
  • B、勒温模式
  • C、坦尔模式
  • D、唐纳利模式

正确答案:A

第3题:

什么是组织变革?管理者进行组织变革的程序是什么?


答案:组织变革是组织管理人员为适应内外环境及条件的变化,对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动。组织变革的程序是:
  (1)发现问题的征兆,认识改革的必要。
  (2)诊断问题。诊断问题,可以从六个方面入手:组织目标;领导模式;组织结构;权力关系;集权与分权;控制的有效性。
  (3)选择变革的方法:改革结构;改善行为和改进技术。
  (4)分析变革的限制条件。一般来讲,变革受多种因素的影响:领导者或上级机关的态度;组织的原有模式;组织中多数人的观念。
  (5)分析与克服变革的阻力
  (6)实施变革的策略

第4题:

简述格雷纳组织变革模式。


正确答案:哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为,一般组织的权力分配情况可分为三种:独权,分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。格雷纳变革模式的侧重点在变革的权力方式方面。他认为,组织变革的成功方式是采用分权式的变革,而不是独权方式或授权方式。

第5题:

什么是组织变革?组织变革有哪些模式?特点是什么?


正确答案: 组织变革是一个相当广泛的概念,最初仅是在一般意义商对组织某些部分或某些方面进行变革和修正,随着社会的发展对组织提出越来越高的要求,现在已发展到对全部组织进行有计划,系统的,长远的变革和开发,并形成了一整套开发和变革的战略,措施和方法,成为组织行为学的一个专门的研究领域。

第6题:

在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()

  • A、变革的系统模式
  • B、变革动因模式
  • C、变革的程序模式
  • D、成长模式

正确答案:D

第7题:

勒温的组织变革程序模式是什么?


正确答案: 美国学者勒温从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历“解冻、改变、冻结”三阶段的理论。勒温认为,在组织变革中,人的变革是最重要的,组织要实施变革,首先必须改变组织成员的态度。组织成员态度发展的一般过程及模式,反映着组织变革的基本过程。

第8题:

在组织变革理论中,是谁提出的适应循环学说()。

  • A、唐纳利
  • B、卢因
  • C、沙恩
  • D、卡斯特

正确答案:C

第9题:

在组织变革理论中,提出适应循环学说的学者是()

  • A、卢因(KurtLewin)
  • B、卡斯特(E.Kast)
  • C、沙恩(H.Sehein)
  • D、唐纳利(H.Donnelly)

正确答案:C

第10题:

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()。


正确答案:按权力来划分组织变革模式

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