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因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量

题目

因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。

  • A、自我安慰
  • B、改变参照对象
  • C、摆脱目前的分配关系
  • D、采取行为实际改变自己的付出和所得
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第1题：

员工可以通过本人、他人账户过渡银行、客户资金;或出借自己的身份为客户化整为零办理业务。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第3题：

员工不太可能会把自己与朋友、邻居、或其他人比较,因为是不同群体的人员,有很多不同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错的
解说：员工可能会把自己与朋友、邻居、或其他人比较，也可能与自己过去的经历进行比较。

第4题：

当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )

A．曲解自己或他人的付出或所得

B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

C．采取某种行为改变自己的付出或所得

D．选择另外一个参照对象进行比较

E．辞去他的工作


正确答案：ABCDE

第5题：

灌桶损耗量等于油桶收入量减去油罐付出量所得到的数量。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×
解释：灌桶损耗量等于油罐付出量减去油桶收入量所得到的数量。

第6题：

系统的输出量与输入量之间产生偏差时,消除这种偏差的快慢程度称为系统的精确性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

当员工做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第8题：

公平理论的主要内容不包括( )。

A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关

B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的

C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇

D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入


参考答案：A

第9题：

基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。

A.改变自己的投入

B.改变自己的产出

C.改变自我认识

D.改变对其他人的看法

E.选择另一个不同的参照对象


正确答案:ABCDE

第10题：

刻板印象、晕轮效应虽然使个体对他人印象判断存在偏差，但是最经济。
（）


答案：对
解析：
刻板印象、晕轮效应可以让个体很快形成对一个人的印象。

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