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案例研讨法后来又发展成为（）

题目

案例研讨法后来又发展成为（）

  • A、业务游戏法
  • B、销售会议法
  • C、示范法
  • D、岗位培训法
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第1题：

开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。

A:讨论法
B:讲授法
C:视听法
D:案例研讨法

答案：B
解析：
培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于讲授法。

第2题：

( )不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法

答案：B
解析：
直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。

第3题：

（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A．讲授法

B．专题讲座法

C．研讨法

D．案例研讨法


正确答案：A
讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。它是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解，主要有灌输式讲授、启发式讲授、画龙点睛式讲授三种方式。讲课教师是讲授法成败的关键因素。

第4题：

理论培训时主要使用的方法有（）。

  • A、讲座法
  • B、研讨法
  • C、案例分析法
  • D、网上培训

正确答案:A,B,C,D

第5题：

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。[2013年5月三级真题]

A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法

答案：A
解析：
讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。它是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解，主要有灌输式讲授、启发式讲授、画龙点睛式讲授三种方式。讲课教师是讲授法成败的关键因素。

第6题：

下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。

A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

答案：B
解析：
案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。

第7题：

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法

答案：A
解析：
直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。题干内容即是讲授法的含义。

第8题：

员工培训的方法包括( )。

A讲授法

B研讨会

C模拟训练法

D案例分析法


参考答案：ABD

第9题：

基于传统模式的培训方法是（）。

  • A、讲座法
  • B、研讨法
  • C、案例分析法
  • D、网上培训

正确答案:A

第10题：

对于一些采用研讨形式、案例教学形式的培训，在教材确定或选编时，可用（）。

  • A、原汁原味法
  • B、拼接法
  • C、就地取材法
  • D、案例收集法

正确答案:D

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