营销渠道评价的具体流程分为（）。A、明确销售目标B、设定渠道绩效评价指标C、制定渠道绩效评价制度D、识别绩效差距并制定渠道行为规划E、绩效指标结果反馈

题目

营销渠道评价的具体流程分为（）。

A、明确销售目标
B、设定渠道绩效评价指标
C、制定渠道绩效评价制度
D、识别绩效差距并制定渠道行为规划
E、绩效指标结果反馈

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第1题：

政府预算绩效管理的核心是()。

A:设定绩效目标
B:跟踪绩效运行
C:进行绩效评价
D:注重结果反馈

答案：C

解析：

我国政府预算绩效管理主要内容包括绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理和绩效评价结果反馈和应用管理。其中，预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

第2题：

简述执行绩效评价指标的制定方法。

正确答案: （1）经验法；
（2）数据统计法；
（3）结果导向法；
（4）综合法。

第3题：

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。

A．360度绩效反馈

B．自我反馈

C．绩效评价面谈

D．绩效监控

正确答案：A

第4题：

绩效评价可以获取信息的渠道包括哪些？

正确答案: （1）会计信息系统
（2）业务统计系统
（3）外部市场

第5题：

下列属于渠道设计流程的是（）。

A、设定营销目标
B、确定渠道目标
C、发行广告
D、明确渠道任务
E、确定可行的渠道结构

正确答案:A,B,D,E

第6题：

（　　）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。

A.绩效目标
B.预算收入绩效评价
C.预算支出绩效评价
D.绩效评价结果反馈

答案：C

解析：

本题考察我国政府预算绩效评价管理。预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。

第7题：

绩效评价的信息的渠道包括哪些？

正确答案: 会计信息系统、业务统计系统和外部市场。

第8题：

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

A．自我反馈

B．绩效监控

C．绩效评价面谈

D．360度绩效反馈

正确答案：D
解析：360度绩效反馈能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度。

第9题：

财政支出绩效评价的关键是（）。

A、确定合理的绩效评价原则
B、明确绩效评价采取的方法
C、严格遵循绩效评价程序
D、确定合理的绩效评价指标

正确答案:D

第10题：

评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。

A、评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系
B、评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由
C、评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的
D、评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

正确答案:C

营销渠道评价的具体流程分为（）。A、明确销售目标B、设定渠道绩效评价指标C、制定渠道绩效评价制度D、识别绩效差距并制定渠道行为规划E、绩效指标结果反馈

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