GE首席执行官杰克·韦尔奇，认为在企业中要评估的三个最重要的东西是（）。
第1题：
第2题：
杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化，他引入了（）价值观。
A群策群力
B没有边界
C全员决策
D集中讨论
E层级管理
第3题：
A、排序法
B、强迫分配法
C、配对比较法
D、关键事件法
第4题：
杰克韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
第5题：
GE前首席执行官杰克韦尔奇指出：“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真对待（）二字”。
第6题：
第7题：
无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
第8题：
第9题：
美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）
第10题：
“管理是实践”是谁的管理思想（）