作为销售人员,最重要的是()。A、赢得销售利润B、达到销售目的C、完成销售计划D、获得领导认可

题目

作为销售人员,最重要的是()。

  • A、赢得销售利润
  • B、达到销售目的
  • C、完成销售计划
  • D、获得领导认可
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第1题:

销售利润率法是根据企业()来预测计划期目标利润的方法。

A、上年度的实际销售收入

B、预测年度的预计销售增长率

C、实际的销售利润率

D、上年度的预测销售收入

E、预计的销售利润率


参考答案:BDE

第2题:

ERP系统中,销售分析的目的是()。

A、通过监督销售员在销售过程中所获得的利润效率效果

B、提高产品销售的透明度,便于分析完成或没有完成的销售目标的原因

C、了解销售业绩,各种资源的利用状况

D、以上说法都正确


参考答案:D

第3题:

是销售人员制定计划的重要参考,甚至可以作为销售人员工作的标准程序

A. 频度模型

B. 社会模型

C. 频繁模型

D. 频度正确


正确答案:A

第4题:

现代市场营销观念的目的是()。

  • A、通过扩大销售获得利润
  • B、通过客户满意获得利润
  • C、通过扩大销售获得奖励
  • D、通过缩减成本获得利润

正确答案:B

第5题:

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。

A.销售人员
B.企业员工
C.股东
D.经理

答案:D
解析:
管理奖励计划,是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划,经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金。

第6题:

有效的销售人员奖励计划,不包括的规则是()。

A.25%的销售人员没有完成销售定额

B.75%及以上的销售人员能够达到或超过销售定额

C.5%~10%的销售人员没有完成销售定额,而且需要接受绩效开发辅导

D.10%的销售人员大大提高了销售业绩


参考答案:A

第7题:

管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。

A:销售人员
B:企业员工
C:股东
D:经理

答案:D
解析:
管理奖励计划,是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划,经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金。

第8题:

频度模型是销售人员制定计划的重要参考,甚至可以作为销售人员工作的标准程序。()


正确答案:对

第9题:

分成率法通过分成率获得无形资产收益,分成率包括销售利润分成率和销售收入分成率两种。下列有关无形资产分成率的公式中,正确的表达式是(  )。

A. 销售收入分成率=销售利润分成率/销售利润率
B. 销售利润分成率=销售收入分成率×销售利润率
C. 销售收入分成率=1-销售利润分成率
D. 销售利润分成率=销售收入分成率/销售利润率

答案:D
解析:
无形资产收益额=销售收入(利润)×销售收入(利润)分成率×(1-所得税税率)
对于销售收入(利润)的测算已不是较难解决的问题,重要的是确定无形资产分成率。
既然分成对象是销售收入或销售利润,那么就有两个不同的分成率。而实际上,由于销售收入与销售利润有内在的联系,可以根据销售利润分成率推算出销售收入分成率,反之亦然。因为:
收益额=销售收入×销售收入分成率×(1-所得税税率)=销售利润×销售利润分成率×(1-所得税税率)
所以:
销售收入分成率=销售利润分成率×销售利润率
销售利润分成率=销售收入分成率÷销售利润率

第10题:

在房地产销售控制模式中,作为一种短期、及时控制模式,一般以年度计划的设定和控制为重点,其目的是确保企业达到年度计划规定的销售额、利润指标的模式是()。

  • A、盈利能力控制
  • B、计划控制
  • C、效益、效率控制
  • D、战略控制

正确答案:B

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