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下列选项不属于企业战略目标制定需遵守的原则的是（）

题目

下列选项不属于企业战略目标制定需遵守的原则的是（）

  • A、有层次性
  • B、有激励作用
  • C、分清主次
  • D、尽量简单化
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第1题：

企业战略目标的制定原则有哪些?


参考答案：关键性原则;可行性原则;定量化原则;一致性原则;激励性原则;稳定性原则。

第2题：

下列选项中不属于制定技术方案原则的是()。

A:根据数据流量
B:结合信息处理的特点
C:技术方案的经济最佳性
D:根据企业网点的地理分布情况

答案：C
解析：
本题考查制定技术方案的原则。

第3题：

商品流通企业在制定战略目标时，战略目标要明确清晰、具体量化、具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。这遵循了战略目标制定原则中的( )。

A．关键性原则

B．可行性原则

C．定量化原则

D．一致性原则


正确答案：C
解析：商品流通企业在制定战略目标时，应遵循定量化原则，即战略目标要明确清晰、具体、量化，即最好能以数字表现，这样具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。

第4题：

不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。

A.确保人力资源需求的原则
B.与内外环境相适应的原则
C.与战略目标相适应的原则
D.稳定性与流动性相结合的原则

答案：D
解析：
制定企业人员规划的基本原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。
I

第5题：

不属于制定企业人员规划基本原则的是()。

A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D
解析：
制定企业人员规划的基本原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。

第6题：

下列各项中,不属于企业战略目标设定原则的是()。

A、及时性

B、可计量性

C、相关性

D、可替代性


答案：C

第7题：

下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。

A:企业的总体战略目标
B:企业人力资源的总体规划
C:企业培训需求分析
D:企业员工职业生涯规划

答案：D
解析：
总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。

第8题：

下列选项中，不属于法的实施方式的是（ ）。

A．法的制定

B．法的适用

C．法的执行

D．法的遵守


正确答案：A

第9题：

下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（　　）。

A． 效益原则
B． 优先原则
C． 适当原则
D． 有效原则

答案：B
解析：
差异化战略属于竞争战略，制定的原则包括：①效益原则；②适当原则；③有效原则。

第10题：

(2010年真题)下列选项中，不属于法的实施方式的是（　　）。
A.法的制定
B.法的适用
C.法的执行
D.法的遵守


答案：A
解析：
解析：法的制定是相对于法的实施而言的，法的实施包括法的执行、法的适用、法的遵守、法律监督。因此，法的制定不属于法的实施方式，A选项正确。

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