领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）三方面因素A、领导者B、领导风格C、领导水平D、领导工作的情境

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领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）三方面因素

A、领导者
B、领导风格
C、领导水平
D、领导工作的情境

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第1题：

领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响

A、领导者

B、被领导者

C、决策的时间长短

参考答案：C

第2题：

菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第3题：

领导风格理论不仅注重领导者本身的风格,还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第4题：

对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

正确答案:A,B,C,D

第5题：

领导行为与效能是由领导者、被领导者、环境等因素组成的复合函数。

正确答案:正确

第6题：

豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于()

A、领导者素质

B、被领导者素质

C、多种情境因素

D、职工成熟度

参考答案：C

第7题：

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素

A. 领导者

B. 领导风格

C. 领导水平

D. 领导工作的情境

正确答案：ABD

第8题：

影响领导行为效果的情境因素是()

A人际关系

B环境因素

C职位权力

D任务结构

E领导者与被领导者之间的关系

参考答案：CDE

第9题：

费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。

A、与下属相互作用的领导者的风格
B、员工的成熟度
C、领导者的素质
D、情境对领导者是否有利
E、以上都不对

正确答案:A,D

第10题：

强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

A、作风理论
B、组织理论
C、品质理论
D、情境理论

正确答案:D

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）三方面因素A、领导者B、领导风格C、领导水平D、领导工作的情境

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