弗鲁姆提出的激励理论认为()A、激励力=期望值×效价B、人是社会人C、对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系

题目

弗鲁姆提出的激励理论认为()

  • A、激励力=期望值×效价
  • B、人是社会人
  • C、对一主管人员来说,最重要的需求是成就需求
  • D、激励不是一种简单的因果关系
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第1题:

期望理论认为,效价和期望值越高,对人的激励力越强;反之,对人的激励力越弱。()


参考答案:对

第2题:

“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。

A、期望值

B、效价

C、激励力

D、成就感


正确答案:A

第3题:

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()


参考答案:正确

第4题:

弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 ()

A.激励程度
B.效价
C.期望值
D.公平性

答案:C
解析:
期望理论。 选项A,M表示激励程度,指调动人的积极性的强度。选项B,v表示效价,指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C,E表示期望值,指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。

第5题:

弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力一期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系

答案:A
解析:
弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,对个人的行为是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。

第6题:

弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。

A、效价低,则激励力量大

B、E代表期望值

C、V代表目标效价

D、M代表激励力量


答案:BCD

解析:弗鲁姆提出的激励公式M=f(E?V)中,M代表激励力量,E代表期望值,V代表目标效价。这一公式表明,假如一个人把目标的价值看得越大,估计能实现的概率越高,那么激发的动机就越强烈,激励作用就越大。故A项说法错误,本题选BCD。

第7题:

弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。

A.需要

B.目标

C.能力

D.效价


正确答案:D

第8题:

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()


参考答案:正确

第9题:

弗鲁姆提出的激励理论认为( )。

A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系

答案:A
解析:
弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,对个人的行为是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。

第10题:

弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。

  • A、需要
  • B、目标
  • C、效价
  • D、能力

正确答案:C

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