奖金只是保健因素，不能成为激励因素。

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奖金只是保健因素，不能成为激励因素。

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第1题：

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()

A双因素理论在中国不合适

B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任

C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D将奖金设计为激励因素本身是错误的

参考答案：B

第2题：

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

A. 物理因素、社会因素

B. 环境因素、主体因素激励

C. 保健因素、激励因素激励

D. 内在因素、外在因素保健

正确答案：C

第3题：

根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。

A.生存

B.激励

C.需要

D.保健

参考答案：B

第4题：

根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（）。

A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足

答案：D

解析：

本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

第5题：

双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。

A.保健因素

B.激励因素

C.成就因素

D.需要因素

正确答案：A

第6题：

根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.社交因素

D.安全因素

参考答案：B

第7题：

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用

参考答案：A

第8题：

下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是()。

A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金

C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”

D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”

【答案】B。解析：影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。所谓激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，唯有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。“保健因素”是满足人的对外部条件的要求;“激励因素”是满足人们对工作本身的要求。B项中组织对于个人取得额外成就后给予的奖金，除了物质激励外，也是对个人额外成就的一种表扬和认可，属于“激励因素”的体现。

第9题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案：C

解析：

本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

第10题：

在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

A、那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
B、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C、以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
D、无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”

正确答案:C

奖金只是保健因素，不能成为激励因素。

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