期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
亚当斯公平理论侧重研究的内容是()。
A.人类需要层次之间的递进关系
B.个人努力与绩效的关系
C.不同需要追求者的心理与行为特点
D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响
第3题：
下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。 A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低 C．期望理论的特色在于它强调情景性 D．只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
第4题：
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A、双因素激励理论
B、公平理论
C、需要层次论
第7题：
美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()
第8题：
根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()
第9题：
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施
B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
第10题：
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。