根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）
第1题：
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
第2题：
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
A期望理论
B双因素论
CY理论
DZ理论
第3题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
第4题：
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。
第5题：
弗鲁姆提出的管理理论是（）
第6题：
第7题：
弗鲁姆认为，一个人的工作动力，取决于他对某种行动的预期价值和达成目标的可能性。这个理论称为（）。
第8题：
期望理论的提出者是弗鲁姆。()
第9题：
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
第10题：
如何对待和应用弗罗姆的期望理论？