成功的管理者有固定的模式。
第1题：
下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。
A.有效的管理者决定的组织的效果
B.成功的管理者决定的组织的效率
C.沟通对有效的管理者的贡献最大
D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
第2题：
第3题：
成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。
A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定
D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
第4题：
管理者是以（）的成功为自己的成功。
第5题：
针对有能力但谨慎的执行者，管理者应该采取的领导模式是（）
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
试述亚洲“四小龙”的成功模式有哪些值得中国借鉴？
第8题：
成功的招租，对购物中心业主及管理者而言表示的是（ ）。
A．稳定的经济状况
B．稳定的收入来源
C．固定的经营管理模式
D．固定的经济支出
第9题：
成功管理者的本质是理论角色的中庸。
第10题：
管理者是以员工的成功为自己的成功，所以管理者首先应注意自己的（），之后才是与之匹配的资源及权力。