某组织设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最可能是()
第1题:
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第2题:
第3题:
A、组织设计没有考虑命令统一的原则
B、组织设计没有考虑例外原则
C、组织没汁忽视了对于千部的特点与能力要求
D、组织设计没有考虑到责权对应的原则
第4题:
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
从管理的角度来看,出现干部难以胜任岗位要求而被中途免职这种现象最有可能的,原因是()。
A.组织设计上没有考虑命令统一的原则
B.管理部门选聘干部上没有找到合适人选
C.组织设计忽视了对干部的特点与能力要求
D.组织设计没有考虑到责权对应的原则
第9题:
第10题:
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?()