外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。

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第1题：

一个组织选聘管理人员采用外源渠道,有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第2题：

如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（）

A．有助于招聘到一流人才

B．促进企业创新

C．有利于缓和内部紧张关系

D．风险小、成本低

正确答案：AC

第3题：

通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。

A、有利于缓和内部成员紧张关系

B、有利于吸引外部人才

C、有利于迅速开展工作

D、有利于提高士气

E、避免近亲繁殖

参考答案：BCD

第4题：

外部招聘具有哪些优点（）。

A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
B、能够为组织带来新鲜空气。
C、有利于使被聘者迅速开展工作。
D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。
E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

正确答案:A,B,E

第5题：

下列属于内部选拔政策的优点是（）。

A、有利于鼓舞和维持组织成员的士气
B、有利稳定队伍
C、误用人才的风险较小
D、任职者能够较快的开展工作
E、有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系

正确答案:A,B,C,D

第6题：

企业从外部招聘管理人员的好处有( )。

A．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

B．招聘工作风险小、成本低

C．有利于促进企业创新

D．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

正确答案：ACD
解析：外部招聘的优点是：①招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才；②可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化，促进企业创新；③有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。

第7题：

下列（）不是外部招聘所具有的优点。

A、被聘者具有“外部竞争优势”
B、能够为组织输送新鲜血液
C、有利于使被聘者迅速开展工作
D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

正确答案:C

第8题：

内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系;但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。 ()

答案：×

第9题：

外部招聘具有以下的优势（）。

A、具备难得的外部竞争优势
B、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
C、能够为组织输送新鲜血液
D、外聘者对组织缺乏深入了解
E、组织对外聘者缺乏深入了解

正确答案:A,B,C

第10题：

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

正确答案:A

外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。

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